Вопросы увольнения сотрудницы, работающей по совместительству по срочному договору и ушедшей в отпуск по беременности

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком увольнение может быть только в случае ликвидации огранизации. Других случаев законодательно не предусмотрено. При этом от работника никакого заявления не требуется, т.к. наоборот, это организация должна уведомлять работников о ликвидации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Вы итак должны были его продлить до окончания отпуска по беременности и родам согласно ее заявлению, предоставленному до ухода в отпуск. Часть вторая Статьи 261 ТК РФ . В противном случае она должна быть уволена 26.05.2015 . Продление производится по заявлению, а не на ваше усмотрение. Нужно не забыть уведомить ее не позднее за три дня до окончания отпуска (дня увольнения). Статья 79 ТК РФ . Иначе срочный превратится в бессрочный (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ).

Если вы еще не взяли с нее заявление на продление срочного договора , то нужно каким то образом его получить и подписать соглашение об изменении трудового договора до 26.05.15 . А учитывая, что это время как раз может прийти на роды и ей будет не до вас, то лучше оформить эти документы как можно раньше. Прямо сейчас.