Наталья
28.07.2022, 21:19
Как правильно обработать заявление об увольнении, отправленное по почте и электронной почте?
Читать ответы (7)
Какие наши дальнейшие действия?
• г. Новокубанск
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа 2008 года, директор отписал-уволить 19 августа 2008 года, но работник с 6 августа не вышел на работу и по настоящее время мы не знаем о месте его нахождения. Мы отправили по почте гарантийное письмо с уведомлением о предоставлении письменного объяснения по факту не выхода на работу с 6 августа, но почта до сих пор не может вручить это письмо так, как не может застать этого работника дома. Какие наши дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
25.08.2008, 10:52,
г. Санкт-Петербург
Виталий Александрович! у вас есть все основания уволить работника за прогул.Удачи
Спросить
Марина
11.08.2008, 17:22
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Читать ответы (1)
Балтик Телеком
17.09.2008, 15:43
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Ольга
06.10.2008, 16:47
Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2016, 16:57
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Читать ответы (2)
Оксана
27.11.2015, 09:32
Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября
Читать ответы (2)
Марина
20.06.2005, 10:05
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Юлия
09.04.2007, 09:26
Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений?
Читать ответы (1)
Алексей
13.12.2006, 11:13
Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года.
Читать ответы (1)