Такая ситуация: я ухожу в отпуск по беременности и родам (с 15 сентября)
Такая ситуация: я ухожу в отпуск по беременности и родам (с 15 сентября), у меня осталась не использована часть основного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) которые я хочу взять либо ПЕРЕД декретным отпуском либо сразу ПОСЛЕ его окончания (то есть между декретом и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.-вообще возможен ли такой вариант?) Моя начальница вместе с нач. ОК всеми способами пытаются мне отказать отгулять этот отпуск (основной), на какие статьи закона я могу сослаться в своем праве его отгулять?
Ольга, данная ситуация регламентирована ст. 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что действия работодателя неправомерны.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности оформления очередного ежегодного отпуска после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
