И могут ли ее уволить по состоянию здоровья и как будет звучать формулировка?
Моя тетя два месяца назад получила вторую группу инвалидности (не рабочую). В настоящее время она работает в больнице медсестрой. Администрация больницы предлагает ей написать заявление на увольнение по собственному желанию или уволить ее по состоянию здоровья. Она пока хочет работать. В медицинской справке написано, что она может работать на полставки медсестрой. Имеет ли она право остаться на своей должности и не соглашаться на работу на полставки? И могут ли ее уволить по состоянию здоровья и как будет звучать формулировка?
Заранее благодарю за ответ.
Анна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200805/04/30x30/41034.jpg)
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поскольку, как следует из Вашего вопроса, в медицинской справке Вашей тёти записано, что она может работать на полставки медсестрой, то это не может рассматриваться как полная неспособность к трудовой деятельности. Кроме этого Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя как "по состоянию здоровья" (ст.81 ТК РФ). В то же время, согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени не может превышать более 35 часов в неделю.
СпроситьМеня зовут Ольга. Мне в июне 2012 г. будет 55 лет.
На днях получила 3-ю группу инвалидности (оформляю пенсию по инвалидности).
По состоянию здоровья работать не могу, так и написала в заявлении на увольнение (по состоянию здоровья).
Директор не приняла это заявление и разрешила меня уволить только по собственному желанию.
Повлияет ли формулировка в трудовой по собственному желанию вместо по состоянию здоровья на пенсионные начисления или на что-нибудь еще?
Заранее благодарна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Ни на что не повлияет. Но директор не права. Судебная перспектива очень даже хорошая. С возможностью взыскания денежных средств.
Но лучше, консультироваться для этого лично.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Жене дали вторую группу инвалидности. Пришлось уволиться с работы, т.к. физически она сейчас не сможет выполнять свою работу, необходима восстановительная реабилитация. ОК сказал, что уволить могут только по собственному желанию, т.к. в справке не написано, что вторая группа не рабочая, следовательно она рабочая... ПРАВЫ ЛИ ОК или должны были уволить по состоянию здоровья, в связи с получением второй группы инвалидности?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201106/03/30x30/42538.jpg)
Здравствуйте Александр!
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
СпроситьРаботаю медсестрой в Смоленской областной больнице по совместительству. Вчера гл.врач больницы заявил что все совместители должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законно требование написать заявление на увольнение по собственному желанию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/29/30x30/4df799d637e67a7553873d989a7ccd45.jpg)
Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке.
СпроситьЖена работает санитаркой в больнице на неврологическом отделении. Больницу переоборудовали под коронавирус. Сначала начальство предложило, что кто не хочет работать в "красной" зоне, то пишите за свой счёт. А сейчас сказали писать на увольнение по собственному желанию, хотя врачей (кто отказался) оставили за свой счёт. На каком основании могут уволить санитарку если она просто не готова работать вахтой в "красной зоне" больницы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
Порок воли в трудовых правоотношениях, а тем более при увольнении не допустим, заставить, Вас работать нельзя согласно ст.4 ТК РФ Принудительный труд запрещён.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;
Конвенция о защите прав человека и основных свобод
Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Также, заставить Вас написать своей рукой заявление о увольнении по собственному желанию, нельзя. У Вас есть право защищать свои трудовые права и сохранить хорошие отношения с работодателем. Ваше право в сложившейся ситуации на перевод в другое отделение, к другому работодателю, право на отпуск как очередной, так и без сохранения заработной платы.
Но, если Вы решите уволиться, то Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно и на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск. И подать документы в ЦЗН для признания Вас в качестве безработной. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года №346 установлена максимальная величина пособия по безработице в размере 12 130 рублей для лиц, потерявших работу и уволенных в период карантина и самоизоляции.
СпроситьСотрудник имея инвалидность III группы (инвалидность с 2010 г. бессрочная) написал заявление об увольнении " ...уволить по состоянию здоровья так как не имею возможности исполнять обязанности водителя..." Работал при обычных условия труда без ограничений по инвалидности. Имеет ли он права на 2-х недельное пособие если будет увольняться как по состоянию здоровья или мы в праве его уволить как по собственному? Если по состоянию то мы обязаны запросить какое-либо медицинское заключение об ухудшении его состояния здоровья?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе препятствовать работнику, но в заявлении кроме собственного желания больше не должно фигурировать ни каких других ссылок на здоровье. Увольнение происходит на общих основаниях согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
По предоставленной работником программе по реабилитации, работник может быть переведён на другую должность у того же работодателя с сохранением среднего заработка.
Работник в заявлении об увольнении ссылается на состояние здоровья, то работодатель без медицинского освидетельствования не может уволить работника по состоянию здоровья.
В случае если Бюро МСЭ установило и подтвердило утрату работником способности к труду, работодатель увольняет работника на основании пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Так же Работник может быть уволен на основании
- статьи 78 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон.
- пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
СпроситьМой отец (57,5 лет, 39 лет стажа) после обширного инфаркта получил 3 рабочую группу инвалидности, принеся на работу (слесарь в
ГУП ТЭК) все документы он получил два варианта решения дела: Увольнение по собственному желанию или уволнение на пенсию, причем не объяснили пенсия будет уже по старости или по инвалидности. Вопрос:1 Имеет ли право предприятие уволить моего отца если у него рабочая группа, 2 Если да, то какой вариант увольнения предпочтительнее, 3 И если это пенсия по инвалидности, тот из чего она будет расчитываться, каков ее вероятный размер? Заранее благодарны!
![](https://u.9111s.ru/uploads/200511/14/30x30/40814.jpg)
Уважаемая Любовь,
Связи между назначением пенсии по инвалидности и увольнением нет. Отец может идти в отдел назначения пенсии и подавать документы. Пенсия будет состоять из стажа и заработка + страховых взносов перечисленных предприятием с 01.01.2002 до дня установления инвалидности разделенных на ожидаемый период выплаты и 50% базовой части трудовой пенсии (477 рублей), а так-же ежемесячная денежная выплата (ЕДВ).
Право продолжать работать и получать пенсию отец имеет, но его работа может не соответствовать инвалидности и, теоретически, ему должны предоставить работу без противопоказаний.
3. К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности, должны быть приложены документы:
удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности*(4);
о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности.
Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:
о нетрудоспособных членах семьи*(3);
подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;
подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;
об изменении фамилии, имени, отчества.
Спросить
Как сохранить медицинский стаж для надбавок - опыт поиска работы в больницах и правовые аспекты.
17 марта уволился по собственному желанию из одной больницы.
1 апреля написал заявление о приеме на работу во вторую больницу. В минздраве региона сообщили, что там имеется вакантная должность.
13 апреля мне отправили письменный отказ. Письмо получил 17 апреля.
20 апреля написал заявление о приеме на работу в третьей больнице. С 30 апреля меня зачисляют в штат.
По разговоре с экономистом мне сказали, что я теряю медицинский стаж, дающий право на надбавку, так как с момента увольнения с первого места работы прошло больше месяца. При том время с подачи заявления во вторую больницу и до получения отказа они не учитывали, говорили, что я якобы должен был устроится на биржу труда и их не волнует, что я искал работу самостоятельно.
Как мне сохранить медицинский стаж для надбавок и куда обращатся для его сохранения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Все зависит от принятых в Вашей организации локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ). Если там исчисление медицинского стажа для получения надбавки изложено так, как Вам объяснили, то так и будет
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
в каждом учреждении свое положение об оплате труда, им и бывает предусмотрено наличие непрерывности стажа (ст 8 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Критерии непрерывности медицинского стажа в целях надбавки к заработной плате устанавливается локальным нормативным актом (Коллективным договором или Положением об оплате труда) в каждом мед.учреждении самостоятельно. Ст.135 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Вам правильно ответили.
Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463н
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
"Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463н
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
II Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения".
СпроситьГде можно обжаловать решение? Так как я надеялся устроится на работу во вторую больницу, но после двух недель мне прислали письменный отказ. А если мне отказали бы в двух, трех, десяти больницах?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Конституционный суд в своем Определении №16-О признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности противоречащим Конституции.
Суд назвал непрерывный стаж несоответствующим задачам социального страхования, поэтому применяться он не должен. При этом при определении размера «больничных» фирмы должны руководствоваться страховым стажем работника (общим трудовым).
СпроситьЯ отработал на автотранспортном предприятиии 34 года. Водитель автобуса. Мне 54 года.
После инфаркта мне дали 3-ю группу инвалидности (рабочую), с ограничениями по труду.
Водителем работать запрещено.
На работе мне сказали, что работы для меня больше нет и предложили выбрать формулировку для моего увольнения
- по собственному желанию
- по состоянию здоровья.
Через год инвалидность снимут, и я планирую снова вернуться за руль.
У меня вопрос: могут ли меня уволить против моего желания работать дальше, пусть даже на другой должности? Ели могут, то какую запись в трудовой мне лучше выбрать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
Процедура по списанию материальных средств не является обязательной для Вас, а значит этот факт не является препятствием к увольнению в указанный срок.
- - -
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Не может.
Никакие комиссии не имеют никакого значения. По истечении двухнедельного срока с даты письменного заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника и выдать ему расчет.
Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вас обязаны уволить через 2 недели с момента подачи заявления, в комиссию без Вашего согласия включить также не могут.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в больнице медсестрой администрация больницы отправляет меня на курсы повышения квалификации, курсы платные мне предлагают их ОПЛАТИТЬ из своего кормана ВОПРОС ПРАВОМОЧНО ЛИ РЕШЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ (больница находится на муниципальном бюджете) ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Обязть повышыть квлификацию (проходить курсы) за счет работника, конечно, не могут. Но предложить это сделать самому работнику - запретов нет.
Спросить