Работодатель требует возврат переплаченного пособия за уходом за ребенком - Чей аргумент преобладает?

Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.

В первый декрет я вышла 9 января 2013 года. Пособие по бир считали по 2011-2012. в ноябре 2015 года начался второй декрет. Для расчёта пособия по БиР оставила 2013-2014 г, так как был заработок в январе 2013 и взяли в расчёт 8 дней (1-8 января). Отпуск по уходу за вторым ребёнком начинается в марте 2016. Так как 2014 и 2015 года я полностью была в отпуске и декрете, хотела для расчёта поменять 2015 г она 2013, но в бухгалтерии сказали, что так нельзя. Что мне надо брать 2011-2012 г. (вот на это письмо ссылаются Письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105) но и в этом письме и В ст.14 фз 255 сказано, что я могу заменить год или года. Кто прав? Заранее спасибо за ответ.

В сентябре 2015 года вышла в декрет, до этого с 2012 года по март 2015 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Написала на работе заявление о перерасчете декретных и пособия по уходу за ребенком с 2013-2014 на 2010-2011, так как в те года я работала, а 13-14 сидела в декрете. Позвонила бухгалтер и сказала, что можно только 2011-2012, а как я написала - нельзя. Объясните. Пожалуйста, мои права. Спасибо.

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с октября 2014 года. Получаю пособие с ФСС по пилотному проекту. В мае 2015 компания ликвидировалась. 25 сентября в ФСС получила информацию, о том, что компания ликвидирована 25.09. Так как я обратилась в соц. защиту для оформления пособий по уходу за ребенком (т.к. ФСС по ликвидации не платит, платит соц защита), мне необходимо предоставить справку о размере пособия из ФСС. ФСС говорит, что не даст справку пока я не внесу излишне уплаченную сумму пособия (мне заплатили за весь сентябрь, а ликвидировалась компания 25.09, и я должна вернуть им сумму (с 25.09 по 30.09)) И об этом они мне сообщили 16 октября и то потому что я пришла к ним за справкой. Правомерны ли их действия?

Хочу выяснить законны ли в моем случае действия бухгалтера? У меня сложилась следующая ситуация. В феврале 2012 года я ушла в декретный отпуск а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получив денежные средства за больничный по беременности и родам, а затем пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, я поняла, что мой бухгалтер неверно высчитала среднедневной заработок, в следствие чего я не получила оплату, по больничному и пособие, в полном объеме. После долгих разбирательств и доказывания своей правоты, в декабре 2013 года мне удалось получить доплату по больничному и к пособию в размере 26000 рублей. Но в январе 2014 года от бухгалтера поступил звонок, в котором она сообщила мне, что в организации ревизоры, и они выяснили, что при повторном расчете среднедневного заработка для доплаты, она допустила опять ошибку, но теперь уже не в мою пользу, т.е она немного завысила мне среднедневной заработок, поэтому я должна размер переплаты 4000 руб. срочно внести, на указанные реквизиты. А также ревизорами была выявлена еще одна ошибка, допущенная моим бухгалтером. В сентябре 2013 года я уволилась с этой организации и устроилась в другую, на неполный рабочий день. При увольнении она должна была уведомить работников службы ФСС о моем увольнении, но этого не сделлала, поэтому я продолжала получать пособие по уходу за ребенком за счет этой организации, и поэтому и эти денежные средства я должна вернуть, все на те же реквизиты. По ее словам, на новом рабочем месте мне должны были предложить написать заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком, т.к. я вышла на работу, на неполный рабочий день, когда ребенку был 1 год и 3 мес. Но этого мне сделать не предлагалось. Законны ли такие действия бухгалтера и должна ли я теперь возвращать денежнее средства, которые получала из-за некомпетентности бухгалтера, из-за ошибок, которые она допускала в своей профессиональной деятельности? Ведь я не знаю всех бухгалтерских законов. И не знала, как она начисляет доплату, не знала, что пособие по уходу за ребенком платит работодатель, и что если я перешла на другую работу, то пособие должен уже выплачивать новый работодатель? Здесь же от меня ничего не зависило и все неправильные расчеты производились по вине бухгалтера, почему теперь за ее ошибки я должна расчитываться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю пособие от организации, где трудоустроена, на днях был звонок из отдела кадров, кадровик сказала, что в бухгалтерии произошла ошибка и мне 7 месяцев начисляли удвоенное пособие и предупредили, что теперь пособие будет минимальным и будут удерживать 20% за переплату ранее. Скажите, пожалуйста, как такое возможно? И имеют ли права удерживать из пособия какие либо денежные средства? Ещё нюанс, мне через месяц уходить во второй декрет и как то не хочется что бы из пособия по БиР вычитали денежные средства из за чьей то ошибки.

У меня сложилась следующая ситуация. В феврале 2012 года я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получив денежные средства за больничный по беременности и родам, а затем пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, я поняла, что мой бухгалтер неверно высчитала среднедневной заработок, в следствие чего я не получила оплату, по больничному и пособие, в полном объеме. После долгих разбирательств и доказывания своей правоты, в декабре 2013 года мне удалось получить доплату по больничному и к пособию в размере 26000 рублей. Но в январе 2014 года от бухгалтера поступил звонок, в котором она сообщила мне, что в организации ревизоры, и они выяснили, что при повторном расчете среднедневного заработка для доплаты, она допустила опять ошибку, но теперь уже не в мою пользу, т.е она немного завысила мне среднедневной заработок, поэтому я должна размер переплаты 4000 руб. срочно внести, на указанные реквизиты. А также ревизорами была выявлена еще одна ошибка, допущенная моим бухгалтером. В сентябре 2013 года я уволилась с этой организации и устроилась в другую, на неполный рабочий день. При увольнении она должна была уведомить работников службы ФСС о моем увольнении, но этого не сделлала, поэтому я продолжала получать пособие по уходу за ребенком за счет этой организации, и поэтому и эти денежные средства я должна вернуть, все на те же реквизиты. По ее словам, на новом рабочем месте мне должны были предложить написать заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком, т.к. я вышла на работу, на неполный рабочий день, когда ребенку был 1 год и 3 мес. Но этого мне сделать не предлагалось. Законны ли такие действия бухгалтера и должна ли я теперь возвращать денежнее средства, которые получала из-за некомпетентности бухгалтера, из-за ошибок, которые она допускала в своей профессиональной деятельности? Ведь я не знаю всех бухгалтерских законов. И не знала, как она начисляет доплату, не знала, что пособие по уходу за ребенком платит работодатель, и что если я перешла на другую работу, то пособие должен уже выплачивать новый работодатель? Здесь же от меня ничего не зависило и все неправильные расчеты производились по вине бухгалтера, почему теперь за ее ошибки я должна расчитываться?

Ухожу в декрет в августе 2016 году с нового места работы. С 2012 по апрель 2015 была в отпуске по уходу за ребенком. Хочу чтобы для расчета декретных мне заменили года на 2010 и 2011, предоставила за эти года в бухгалтерию справку от бывшего работодателя. Еще при поступлении на работу также предоставила справку за 2013-2015 года. Сейчас бухгалтерия запрашивает еще и справку за 2012 год (я весь год была сначала в декрете, а потом по уходу за ребенком). Могут ли они заменить мне года без этой справки или обязательно надо ее предоставить и подтвердить, что я была тогда в декрете. Заранее спасибо за ответ.

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам. Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.