Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность отказа работодателя в оплате простоя по производственной необходимости в соответствии с трудовым законодательством

12.03.2015, 08:31
• г. Курск

Работодатель с декабря месяца оплачивал простой по производственной необходимости но с марта этого года сказал что не будет оплаты а будем сидеть без содержания законно ли это работаю по по ТК по договору.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель с декабря месяца оплачивал простой по производственной необходимости

---можете жаловаться в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
15.03.2017, 09:29

Влияние изменений в коллективный договор на оплату льготного проезда и их законность

Интересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?
Читать ответы (1)
Григорий
24.12.2009, 01:29

Предприятие на простое по производственной необходимости с 1 декабря п.о 31 марта.

Мужу присудили возместить материальный ущерб. Предприятие на простое по производственной необходимости с 1 декабря п.о 31 марта. Соответственно все рабочии на простои. Выплачивают 30% от среднего, это 6000 рублей в месяц. Что делать в таком случае?
Читать ответы (1)
Александр
07.04.2016, 13:47

Задержка оплаты за работу без договора - что делать в ситуации

Здавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?
Читать ответы (1)
Виталий
05.04.2020, 10:20

Работодатель нарушил договор - работница в Якутии не получила оплату после досрочного ухода из-за карантина

Я работаю вахтовый методом в Якутии. 31 марта этого года, я заехала на вахту в п. Накын, согласно графику на 28 дней. 1 апреля работодатель сказал, что остаёмся на 2 месяца, без права выезда, в связи с карантином. Но уточнил, что, если кто-то против работать 2 месяца, может 3 апреля уехать домой и переведут на оплату 2/3 от среднего заработка сроком на 2 месяца. Я улетела домой и сегодня, 5 апреля выяснилось, что оплаты никакой не будет и в графике просто поставят медвахтовый отдых. Разве это законно?
Читать ответы (1)
Ольга
10.10.2012, 09:54

Порядок и срок оплаты товара по договору поставки для бюджетного учреждения в период 2012-2014 годов

Бюджетное учреждение заключает договор поставки (путем запроса котировок) со сроком поставки 60 дней с момента заключения (в 2012 году). финансирование из бюджета по договору будет произведено не ранее марта 2014 года в рамках реализации программы, расчитанной на 2012-2014 годы. Оплата фактически и предусматривается не ранее 2014 года. Как прописать в договоре порядок и срок оплаты товара? Возможно ли в договоре указать, что оплата товара будет произведена не ранее марта 2012 года? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
17.11.2021, 11:10

Как защититься от работодателя, требующего куар-код для доступа на работу?

Работодатель выпустил приказ о том, что с 1 декабря все кто без куар-кода допускаться к работе не будут. Будет просто отстранение за свой счёт, без оплаты и стажа. Законны ли действия работодателя и как себя защитить? В суд?
Читать ответы (9)
Валерия
09.04.2016, 12:31

Отказ от оплаты сессии и отпуска без сохранения заработной платы - соответствует ли законодательству?

Работаю в компании год, в том году ходила на сессию, ее оплачивали, в этом году сказали что оплаты не будет. Сказали писать заявление на отпуск без сохранения зп. Причина: решение руководства. Высшее Образование первое, вуз имеет гос. аккредитацию. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана Каленчук
14.10.2017, 07:45

Отпуск по производственной необходимости - длительность и правила при отсутствии работы

Здравствуйте. Сколько по времени может длиться отпуск по производственной необходимости. Трудовой договор бесрочнный. С декабря по май работы на предприятии не будет, предлагают написать на отпуск без содержания. Как поступить правильно. Нас не увольняют и не сокращают.
Читать ответы (2)
Дмитрий
28.03.2020, 10:08

Я работаю по сдельной оплате труда, нам сказали что следующую неделю будем сидеть дома за свой счёт,законно ли это?

Я работаю по сдельной оплате труда, нам сказали что следующую неделю будем сидеть дома за свой счёт,законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина петровна
17.06.2022, 18:53

Как правильно оформить отпуск без содержания при закрытии школы на летний период - советы и ответы на вопросы

Я устроилась на работу в школу в апреле месяце 2022 года, работаю по настоящее время, с июля месяца по сентябрь школа будет закрыта на летний период и я остаюсь без работы, меня просят написать отпуск без содержания на 2 месяца, законно ли это? и что я должна делать? В отделе кадров мне сказали что если я ненапишу, то эти месяцы что школа не будет работать, мое отсутствие будет считатся как прогул, помогите пожалуйста разобратся.
Читать ответы (1)