Проблемы сотрудницы и уход из маленького агентства недвижимости

12.03.2015, 20:29

• г. Белгород

Маленькое агентство недвижимости..3 человека. Сотрудница ушла с работы 19 декабря 14 г. в 14 часов (перерыв 14-15,раб день 10-19) и больше не появлялась, чему свидетели директор и второй сотрудник. Второй сотрудник уволился 21 декабря. В январе на мой вопрос по эл.почте утверждала что была на работе. А наоборот меня не наблюдала. Прогул в силу дружеских отношений не оформлялся. 31 декабря фирма съехала с офиса, деятельность не велась. Сотруднице подала жалобу на выплату зп за декабрь, январь и возможно подаст в суд на выплату зп и по настоящее время. В табелях за декабрь и январь проставил неявку по невыясненным обстоятельствам, которые представил уже в Трудинспекцию. На мое письмо от 11.02.14 г. с вопросом какие трудовые обязанности выполняла с 19 до 31 декабря ответила письмом 20 февраля, в котором не дала объяснений, а выставила новые требования. Как мне оформить прогулы, чтоб не начислялась зп до ликвидации ооо? Какими числами? И как мне избавиться от сотрудника. Который не работает. А только числится? Уволить не могу. Беременная с ее слов. Но документов не предоставляла. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кудрявцев В.А. 4.2

12.03.2015, 20:33,

г. Оленегорск

Ну так юристы этим должны заниматься....

Составляйте акты о прогулах...... затребуйте письменное объяснение по факту прогула скажем даже за сегодня....

Требование вручите под роспись или отправьте заказным письмом..... Дождитесь возвращения уведомления....отсчитываете 2 дня .... акт о непредоставлении объяснения и увольнять за прогулы

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы сотрудницы и уход из маленького агентства недвижимости

Белгород - онлайн услуги юристов