В трудовом договоре указана заработная плата в 8 т. р. Договор и приказ о назначении работник подписал, но размер заработной.

• г. Москва

Добрый день, ситуация следующая - при приеме на работу в бюджетное учреждение работнику обещали зарплату 13 000. В трудовом договоре указана заработная плата в 8 т.р. Договор и приказ о назначении работник подписал, но размер заработной платы по договору увидел не сразу. После этого, работник не желает работать в данной организации, так как заработная плата по договору его не устраивает. Работник отработал три дня, испытательного срока при приеме на работу у него не было. Как ему уволиться, чтобы не возникло вопросов у последующих работодателей по поводу такого короткого срока работы по предыдущему месту работы. Можно ли, например, внести пометку о том, что запись в трудовой была сделана ошибочно, а по предыдущему месту работы(еще до бюджетного учреждения) попросить дубликат трудовой книжки?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов