Вопросы по трудоустройству в бюджетном учреждении - момент внесения записи в трудовую книжку и возможность оформления гарантийного письма
Ситуация следующая - при приеме на работу в бюджетное учреждение работнику обещали зарплату 13 000. В трудовом договоре указана заработная плата в 8 т.р. Договор и приказ о назначении работник подписал, но размер заработной платы по договору увидел не сразу. После этого, работник не желает работать в данной организации, так как заработная плата по договору его не устраивает. Работник отработал три дня, испытательного срока при приеме на работу у него не было. В связи с этим возникают два вопроса - когда вносится запись в трудовую книжку о трудоустройстве работника? Через пять дней после того, как он приступил к своим обязанностям в указанной организации? И второй вопрос - если запись в трудовую еще не внесена, можно ли каким-то образом попросить, чтобы ее не вносили, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов по поводу того, что работник мало отработал в этой организации, например, можно ли написать что-то типа гарантийного письма содержание которого будет отражать тот факт, что работник не имеет претензий к организации по поводу того, что запись в трудовую книжку не внесена, чтобы подстраховаться?
Здравствуйте. Да, можете потребовать, чтобы запись не внносили в трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация