Какие права имеет работодатель при сокращении оклада и возможность увольнения через 2 месяца?
Скоро 2 месяца, как меня уведомил работодатель о снижении оклада (мне единственному на 37,5%, остальным - выборочно максимум на 20%) при этом ещё и снижена премиальная часть, в документе причина - оптимизация расходов, соглашаться я не готов, Вопрос - имеет-ли право работодатель уволить через 2 месяца при такой формулировке, и при том, что не использован законный отпуск (ни одного дня), проработал 11 месяцев.
Нет, уволить не имеет права.
Спроситьэто в соответствии с ТК РФ называется дискриминацией в сфере оплаты труда.
СпроситьФормально - имеет, на основании ст.ст. 74, 77 ТК РФ.
Вы вправе обжаловать такое увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения. На Вашем месте я бы обжаловал как приказ о понижении Вашего оклада (в т.ч. и со ссылкой на наличие дискриминации), так и увольнение (как следствие недопустимых действий работодателя). Главное, не пропустить сроки на обращение в суд, иначе ничего не увидите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация