Травля на работе безнаказанна - начальство игнорирует мои жалобы и не реагирует на нарушения со стороны коллег
398₽ VIP
Устроили травлю на работе, хамят, кричат, истерику закатывают некоторые коллеги, начальство делает вид что не видит, а точнее, я обращалась к ним и устно и пимьменно, мне никто ничего не ответил, оставили ьез внимания мои служебные...
Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
При предъявлении иска о защите чести, достоинства или деловой репутации суд будет устанавливать такие же обстоятельства, как и при привлечении к уголовной ответственности за клевету:
факт распространения о вас сведений;
порочащий характер этих сведений;Поэтому вам необходимо запастись доказательствами, которые будут подтверждать каждое из указанных обстоятельств. О свидетельских показаниях мы говорили выше. Что касается аудиозаписи, которую вы смогли сделать, записав весь разговор с обидчиком, то обязательным требованием к этому виду доказательства является то, что вы должны сообщить суду когда, кем и в каких условиях была сделана данная запись.
Спросить
Если оскорбляют, то можно в прокуратуру обратится согласно ст. 5.61 КоАП РФ. В суд, согласно ст. 152 ГК РФ.
Ну а прямой обязанности у работодателя принимать какие то меры, к сожалению нет. Она ТК РФ не предусмотрена.
Если незаконно уволят, то можно через суд восстановиться.
Спросить
Ваши коллеги допускают своими действиями нарушение как минимум трудовой дисциплины. Поскольку работодатель не принимает к ним мер дисциплинарного воздействия в Вашем отношении таким образом допускается дискриминация. Согласно ТК РФ:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить
ст. 152 ГК РФ. обращайтесь в суд , если вас оскорбляют конкретные лица , работодатель может наказать своих сотрудников только за нарушение трудовой дисциплины , личные взаимоотношения в коллективе работодателя не касаются , можете не обращаться , все это напрасно , или вы отстоите свое имя самостоятельно и заставите коллектив относится к вам должным образом или придется поменять коллектив
Спросить
Меня сразу на работе не приняли , на мое место о хотел устроиться другой человек, в данный момент он у нас работ и имеет большое влияние на коллектив, настроил коллеатив против меня, даже еть те кто мне приходчт и рассказывают что он им советует, но они его боятся и не идут против него
Спросить
доброго времени!
обратитесь в прокуратуру ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ,
и Государственную инспекцию по труду
Спросить
На работе происходит травля. Работают на госслужбе. Нападки начались со стороны руководителя, потом, видя отношение руководителя ко мне, начали игнорить и байкотировать коллеги из кабинета. Пробовала обратиться к вышестоящему руководству, но мои жалобы и служебные записки не доходят до него. Терплю травлю начальника уде год, коллег больше месяца. Причина отношений в том, что я новый работник, обращалась ща помощью в работе, но никто не хочет помочь. Из-за этого разлад в коллективе.
Мои сотрудници устроили мне травлю на работе. Работа контрактная, часовики. Каждый мой выход на работу, как бы я не работала, как бы себя не вела-без разници-пишут жалобыиначальству по надуманным ими причинам, которые не имеют места быть в реальности... выживают. Т.к.супервайзеры не присутствуют на обьектах целыми днями-можно говорить все что угодно, особенно если обьединиться. Причина-зависть. У меня есть вторая работа (бизнес, который организовала сама, успешно работаю), начальство в принципе уважает, но устать от этого может любой самый лояльный начальник. Что мне делать? Писала ответные жалобы на угрозы и травлю на конкр. Людей. Но ситуация притупляется лишь на время.
В новостройке сосед делает ремонт днем и ночью, шум стоит просто нереальный. У меня годовалый сын, он спит 3 раза в день, точнее спал. Сосед не в какую не хочет делать перерывы, для сна ребенка. В полицию обращались, толку нет. Ребенок стал весь нервный, закатывает истерики по часу. Что мне делать в этой ситуации?
Я работаю педагогом в школе. У меня сложились хорошие отношения с моими учениками. В этом году ученики моего класса решили подготовить мне сюрприз на День рождения. Сняли фильм, отрепетировали песню. Для этого привлекли учеников других классов. А затем поздравили в школе на перемене. Присутствовали некоторые коллеги (кто захотел). После этого директор школы устроила производственное заседание, на котором с помощью других, поддерживающих ее, коллег устроила публичное разбирательство мне. Обвинили в лицемерии, в нарушении профессиональной этики. Вообщем устроили самую настоящую травлю. Но я не понимаю в чем именно мое нарушение, ведь это было выражение мнения детей. После этого устроили разбирательство с детьми, ругали их.
Вопрос в следующем: правомерно ли поступила администрация по отношению ко мне и к детям. Может стоило это разрешить как то более мирно и спокойно.
Организована травля пишут жалобы клевелтнического характера родители, коллеги, учащиеся на мои докладные директор не реагирует как прекратить травлю прокуратура молчит министерство образования рсо-алания отписалось формально.
Я хотела спросить меня уволили с работы не предупредив и оставили без зарплаты сказали что мы договор составляли устно а не письменно и без трудовой работала не докажешь сказало начальство. Что мне делать. Спасибо.
Я хотела спросить меня уволили с работы не предупредив и оставили без зарплаты сказали что мы договор составляли устно а не письменно и без трудовой книжки работала не докажешь сказало начальство. Что мне делать. Спасибо.
Мой коллега ушёл в отпуск, на время его отсутствия 2-а других коллеги подписали на него замещение с доплатой. Сегодня получил письмо от начальника, где 2-е коллег, которые замещают ушедшего в отпуск просят перенаправить часть работы коллеги, которого замещают в мой адрес, ссылаясь на то что они сильно загружены. Подскажите, обязан ли я выполнить эту работу по указанию начальства, если я не подписывал никаких приказов о замещении?
Я нахожусь в положении (о беременности коллеги и начальник не в курсе), в последнее время мой коллега по работе который пытался 4 месяца назад поднял на меня руку, ходит к начальству и постоянно докладывает, во сколько я пришла, когда меня не было все помечает в своем блокноте, (хотя все мои дни в которые я отсутствовала подтверждены заявлениями, которые находятся в отделе кадров) начальник в свою очередь каждый божий день меня терроризирует, и пользуется своим положение начальника. Остальных коллег он не заставляет отчитываться и писать объяснительные, хотя они тоже находятся в разъездах по работе, все внимание сосредоточено на мне.
Как я могу защититься от нападок начальника?
Могу ли я написать жалобу директору на коллегу по поводу драки (которая была 4 месяца назад) коллеги готовы подтвердить этот факт?
