Врач и отдел кадров - кто прав в ситуации с переводом на сокращенное рабочее время?

15.03.2015, 21:40

• г. Екатеринбург

Я в положении срок 4 мес. Предоставила в отдел кадров справку о переводе на легкий труд. В отделе кадров требуют чтоб врач указал в справке что я могу работать 4 часа (или 6 часов), тогда я смогу быть переведена на сокращенное кол-во рабочих часов. Врач отказывается прописывать рекомендуемое время работы, аргументируя тем, что у неё будут вычитать из з,п. Утверждая, что график 5/2 по 8 часов это и есть легкий труд, хотя у меня такой график прописан в договоре. Заведующая жен. консультации тоже отказывается.

Для меня выгодно не переводится на другую работу, а именно сократить рабочее время. Кто в этой ситуации прав отдел кадров компании, или врач? И на какаю статью закона ссылаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

15.03.2015, 21:52,

г. Ижевск

Ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Врач и отдел кадров - кто прав в ситуации с переводом на сокращенное рабочее время?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов