Вячеслав
19.12.2008, 10:35
Работодатель принял решение о сокращении штатов задним числом и уволил работника без предварительного ознакомления с документами
Читать ответы (2)
Пожалела работника уволила 31.12 по собственному без заявления. Он не выходил на работу 1,5 месяца, (с 19.11. по 31.12)был в запое. Протрезвел, избегал чтобы не давать никаких объяснений. Отказался писать заявление. А теперь подал в суд 04.02, чтобы его восстановили. Пожалела вот результат. Предположим его восстановили, могу ли я уволить позже, составив документы правильно пошел 3 месяц после прогулов.
По "старым" нарушениям дисциплины вы не вправе уволить работника, если суд восстановит его на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
