Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы и выходных дней - Что делать и законно ли это?

16.03.2015, 15:17
• г. Санкт-Петербург

Знакомый служит по контракту, график день/ночь. И 2 выходных. Получается 2/2 в месяц 160 ч по 40 ч в неделю. Их заставляют работать во второй выходной-выходить на службу. Журнала переработок нет. Что в таком слчае делать? И Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу в военную прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.07.2015, 21:50

Изменение графика работы без согласования с сотрудником - законно ли это?

Я работаю по графику 2 через 2 день-ночь, так и в договоре прописан. Ушла на выходные и узнала что уже во второй выходной выходить на работу по графику 5 через 2 по 8 часов. Это связано с тем, что одного человека перевели в соседнюю лабораторию и нас теперь 3-двое работать будут два через два в ночь, а я в день. Такое уже второй раз. мне такой график не удобен. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Анна Борисовна
20.12.2015, 08:10

Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?

Работаю воспитателем в доме ребенка. Сменный график. День, ночь, отсыпной, выходной. Главный врач третий месяц заставляет работать по графику день, ночь, отсыпной. Без выходных. Я хочу работать без подработки, на ставку. Как мне грамотно отказаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
27.04.2022, 10:44

Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?

Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?
Читать ответы (4)
Дмитрий
28.02.2015, 11:01

Военнослужащий по контракту - Неполные выходные и независимость заработной платы - законность и условия

Я Военнослужащий, прохожу военную службу по контракту, график моей службы таков - день, ночь, отсыпной, выходной (ну это упрощенный вариант, чтоб не писать страницу) бывает такое что вместо выходного вызывают на службу, кто-то заболел или еще по какой то причине не хватает человек заступить на службу (там определённое количество в смену ходит) и приходится выходить на службу за кого то а на следующий день за себя идти. И получается что вместо положенных 7-8 выходных в месяц, бывает 2-5 максимум. Это законно? И при всем при этом зарплата не зависит от количества проведенных дней на службе. Если 20 дней или 28 зарплата одинаковая.
Читать ответы (2)
Василий
13.11.2014, 21:12

Изменение графика работы на неделю в день - выходной и неделю в ночь - выходной - законно ли это?

Мне на рабоет меняют график с 2 дня в день 2 дня в ночь 2 выходных на график неделя в день воскресенье выходной неделя в ночь воскресенье выходной законно ли это.
Читать ответы (1)
Ксения
12.11.2021, 22:05

Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Читать ответы (1)
Анна
19.10.2018, 11:21

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
Читать ответы (5)
ОЛЬГА
28.01.2016, 00:56

Оплачиваемые часы и график работы в государственном учреждении вызывают недоработку

Я работаю в гос учреждении. Мой график был стабильно день ночь отсыпной выходной. Но оплачивают не 12 а 10 часов. Отсюда копится недоработка. На февраль месяц мне установили график с большим количеством ночей и всего 7 выходных. Исходя из такого графика у меня выходит 120 часов всего за место 160! начальник сказал, что я буду приходить и дорабатывать на выходных. Т.е. за месяц я получается отдам еще 5 выходных. А глядя на график мне и так жить некогда. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Галина
20.06.2019, 15:07

Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются

Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.
Читать ответы (1)