Вопрос следующий-чуть больше 1,5 лет назад меня приняли на работу, но я скрыла факт своей беременности.

Меня взяли на работу (на место основного работника, она ушла на больничный по беременности и родам).

У меня такая проблема! Меня взяли на работу (на место основного работника, она ушла на больничный по беременности и родам). Я забеременнела, думала доработаю до декрета, но основной работник собирается выходить на работу и не брать отпуск по уходу за ребёнком. Мне не хватает трёх месяцев до декрета. Другую работу организация предложить не может, а следственно имеют право уволить (закончился договор). Что делать и куда можно обратиться...

Читать ответы (1)

На что мне следует обратить внимание при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком и проведении аттестации?

Я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и я уже написала заявление о выходе на работу. Ситуация следующая: на мое место как то приняли сотрудника по бессрочному договору и теперь они устраивают нам аттестацию по итогам которой будет выбран лучший работник. Я понимаю что это прямое нарушение моих прав. И на каких основаниях собираются меня увольнять в случаи если я не сдам ттестацию? Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Кто останется работать на моем месте - женщина в декрете или новый сотрудник?

Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?

Читать ответы (8)

Конфликт при выходе из декретного отпуска

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 1.7. в сентябре собиралась выходить на работу с досрочным прекращением отпуска, но директор отказывается меня принимать на мое место предлагая два варианта: либо я увольняюсь по собственному желанию и он дает мне денежную компенсацию, либо я выхожу, но на другое не свое место, как он говорит полы мыть с МРОТ, а на мое место взяли девушку в разводе с ребенком, он мотивирует свое нежелание брать меня, что он не может теперь уволить мать одиночку с маленьким ребенком. Я же хочу выйти на свое место, подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Читать ответы (3)

Как защитить свои права на работе после декретного отпуска и сохранить сменный график работы?

До беременности я работала в смену (сутки через трое), затем ушла в декретный отпуск на 1,5 месяца. Сейчас хочу выйти на работу. За время декрета в компании произошли перемены. По ошибки (в кадрах) на мое место взят сотрудника на постоянное время работы. Начальник мне предлагает работу в 5 ти дневку, что меня не устраевает, т.к. я в компании числюсь сменным сотрудником и график смены меня очень устраивает. Могу ли я требовать у начальника свой график (сменного работника) ? Куда я могу обратиться, если мои права будут ущемлены?

Читать ответы (1)

Учительнице, ушедшей в декрет, отказали в возвращении на работу - куда обратиться?

Очень надеюсь на вашу помощь. Я работаю учителем в школе. Ушла на больничный в связи с беременностью и родами. Сейчас хочу выйти на работу на полставки, чтобы сохранить пособие по уходу. Мой работодатель, отказывается брать меня обратно, так как на моё место взяли уже другого человека. Куда мне обратится, чтобы вернуть своё законное место?

Читать ответы (1)

Планирую взять место сотрудницы при выходе из декрета, сохранятся ли мои пособия?

Была принята на работу на декретное место. Через год с него ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 9 месяцев). Сотрудница выходит из декрета на свое постоянное место и собирается по выходу сразу увольняться. Могу ли я выйти на это место, оформиться на это место на постоянно и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сохраняться ли при этом мои пособия?

Читать ответы (1)

Меня уволили в связи с выходом работника на работу, но через неделю она снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком

Я работала на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас сама нахожусь в отпуске по беременности и родам, и уже родила. Меня уволили в связи с выходом работника на работу, но через неделю она снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, и на это место сразу же приняли другого работника. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как оформить изменения в трудовой договор работника, возвращающегося после декретного отпуска, при ухудшении условий работы?

Работника, которого собирались увольнять, ушла в декрет. В настоящее время по истечению отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет собирается приступить к работе. Как правильно оформить изменения в трудовой договор, которые ухудшают нынешние условия (другая должность, меньше сумма должностного оклада)?

Читать ответы (1)

Имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска гоголевой з., но потом сама ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос следующий-чуть больше 1,5 лет назад меня приняли на работу, но я скрыла факт своей беременности.

Ангарск - онлайн услуги юристов