Евгения
24.09.2009, 12:10
Ликвидация обособленного подразделения - документы работодателя, приказы об увольнении, применение ТК РФ (комментарий юриста)
Читать ответы (2)
Коллеги, вопрос следующий: у нас происходит ликвидация обособленного подразделения (далее ОП), по Трудовому договору - Работодатель - ЮЛ, не ОП. ОП, которое лимквидируется в городе единственное, будет ли верным при уведомлении сотрудников и внесении записи в Трудовую книжку об увольнении ссылаться на ст. 81 п. 1 ТК РФ? Ведь в ТК РФ нет статьи увольнение по ликвидации ОП. Заранее благодарю.
Здравствуйте! При ликвидации организации(филиала) работодатель обязан произвести запись в трудовой книжке в соответствии с п.1 ст 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация