Уточнение прав работницы - сохранение места после декретного отпуска и возможность увольнения с должности директора
06.04.2015 ребенку исполняется три года, позвонила на работу, чтобы обсудить подробности моего выхода, мне стали объяснять, что это уже другая организация и они не знают, что мне от них нужно.
Я хотела бы уточнить: по закону мое место должно быть сохранено за мной, следовательно, независимо от реорганизации и изменения формы собственности, я имею право выйти на ту же должность?
И второе: могут ли меня уволить с позиции директора управления после выхода из декрета или для этого необходима аттестация, а она не проводится в течение 12 месяцев после завершения отпуска по уходу за ребенком?
Каковы шансы работодателя от меня избавиться?
Спасибо.
Каковы шансы работодателя от меня избавиться?
---если организация ликвидирована. то они уже от вас избавились.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о взятии ежегодного отпуска после декретного отпуска при изменениях в организации
Дискриминация на работе - Женщина не может вернуться на прежнюю должность из-за количества детей
Может ли работодатель уволить сотрудника, который вышел в декрет раньше долгожданного срока?
Вопросы о прерывании декретного отпуска и возвращении на работу
Права работника после реорганизации - возвращение из декрета и обязанности без увольнения
Как правильно оформить работника, выходящего из декрета, и что будет с моей работой после его возвращения?
Возможность взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и его влияние на рабочую карьеру учителя
Вопросы аттестации и изменения зарплаты для преподавателя в ДШИ после декретного отпуска
