Налоговые органы используют Постановление Конституционного суда для решения вопроса 634004

₽ VIP

В суде по месту нахождения органа, вынесшего постановление. Срок обжалования 10 дней с даты получения постановления. Нужно приобщить копию постановления к зяявлению в суд.

Доброго времени суток. Вы вправе обратиться в суд по месту вынесения постановления. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь. Если пропустили срок, то одновременно пишите хотатайство о продлении срока рассмотрения, указав причину пропуска.

Мы не можем предугадывать их позиции. но Вы всегда можете, основываясь на данных постановлениях, обжаловать решение госорганов в суде.

Вы вправе обжаловать решение гос.органов у установленном порядке, если считаете решение незаконным.

Здравствуйте, Ольга Геннадьевна!

УЧИТЫВАТЬ ОБЯЗАНЫ.

Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений (ст. 6 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации")

Зачем Вам суды?

Ст. 30.2 КоАП РФ ясно указывает:

"Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу".

Направляйте жалобу через комиссию.

Здравствуйте. Вам нужно обращаться в суд, по месту совершения нарушения или по месту жительства.

Руководствоваться нужно ст 29.5 КоАП РФ 1. Дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения. По ходатайству лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, дело может быть рассмотрено по месту жительства данного лица.

Согласно

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016)

КоАП РФ, Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.

4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток.

Поэтому суд вынес незаконное постановление, обжалуйте его, если Вы не желаете рассмотрения дела в другом суде.

---Здравствуйте, спор между садами недопустим. на этом и настаивайте. пишите жалобу председателю обл.суда.

Статья 135. Возвращение искового заявления

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 135]

1. Судья возвращает исковое заявление в случае, если:

1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

2) дело неподсудно данному суду;

3) исковое заявление подано недееспособным лицом;

4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;

5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

2. О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

3. Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение. На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба.

Всего хорошего.

Административная комиссия является коллегиальным органом и Постановление административной комиссии оспаривается согласно ст30.1 КОАП РФ в районном суде по месту нахождения комиссии.

Если брать во внимание что административная комиссия создана на основании закона Новосибирской области,то все равно Постановление комиссии обжалуется в районный суд по месту рассмотрения дела административной комиссией.

Как правило место нахождение административной комиссии и место рассмотрения дела административной комиссией совпадают.

В этой связи неправомерным является определение суда о неподсудности.Вы можете это определение обжаловать если хотите чтобы именно этот районный суд рассматривал вашу жалобу..

Ссылка же на абзац 2 п30 является некорректной так как вы вашем случае дело было рассмотрено не должностным лицом а коллегиальным органом.

Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст 30.1 КоАП РФ

Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 30] [Статья 30.1]

1. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5.1 настоящего Кодекса:

2) вынесенное коллегиальным органом - в районный суд по месту нахождения коллегиального органа;

4) вынесенное иным органом, созданным в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, - в районный суд по месту рассмотрения дела.

Вам правильно все объяснили в постановлении, вам необходимо обратиться в районный суд в котором находится сама комиссия. Суд не прав.

.

Пленумом ВС РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" разъяснен порядок определения территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, по которым административное расследование проводилось должностным лицом структурного подразделения территориального органа федерального органа исполнительной власти (межрайонного отдела, межрайонного отделения, отдела, отделения, территориального пункта и т.п.). В таком случае, исходя из положений ч. 2 ст. 29.5 КоАП РФ дело подлежит рассмотрению судьей районного суда по месту нахождения структурного подразделения, проводившего административное расследование (абз. 13 пп. "з" п. 3 Постановления)

.

http://base.garant.ru/12139487/

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.3.1 КоАП РФ к ведению субъектов Российской Федерации в области законодательства об административных правонарушениях относится создание административных комиссий, иных коллегиальных органов в целях привлечения к административной ответственности, предусмотренной законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано:

- вынесенное коллегиальным органом - в районный суд по месту нахождения коллегиального органа (п. 2 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ);

- вынесенное иным органом, созданным в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, - в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 4 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ).

Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное административной комиссией, в силу п. 4 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ может быть обжаловано в районный суд по месту рассмотрения дела.

(Аналогичная практика: Справка о судебной практике по делам об административных правонарушениях Костромского областного суда за второй квартал 2014 года (Костромской областной суд))

Срочно обжалуйте определение суда о неподсудности рассмотрения дела (если возвращено) хотя суд должен направить его по подсудности.

Место рассмотрения дела. указанное в п.4 ч.1 ст. 30.1 КоАП является место указанное в ч.1 ст.29.5 КоАП, т.е. это не место, где вынесено постановление административной комиссией? Значит, постановление административной комиссии можно обжаловать только в суде, на территории которой установлено нарушение, а не в суде на территории которой находится административная комиссия

Подавать следовало просто Жалобу (ст. 30.2 КоАП РФ). Теперь же Вы скорее всего пропустили 10-днейный срок.

Если суд принимает уточнение к исковым требованиям - то суд рассматривает требования с учётом уточнений.

Основания требования надо указывать.

Татьяна, как правило подается уточненный текст искового заявления для удобства в процессе рассмотрения дела. Замените суммы в первоначальном иске и подайте в суд.

Основания взыскания должны быть указаны, так как нельзя просто по желанию взыскать с гражданина любую сумму просто так.

В Вашем вопросе имеется одна неточность, в Казахстане нет Конституционного Суда, там действует Конституционный Совет.

Да, действительно, в соответствии со статьей 4 Конституции Республики Казахстан нормативные постановления Конституционного Совета и Верховного Суда включены в состав действующего права. Именно поэтому они и называются нормативными постановлениями. В каждом таком постановлении последним пунктом всегда указывается о том, что оно включается в состав действующего права, является общеобязательным и вводится в действие со дня его первого опубликования.

Здравствуйте! Ну уж решение задач то - это платно.

вам надо для начала получить документ о проверки., а после можете решать стоит вам подавть в суд илил нет.

Татьяна, всё зависит от того, находится ли придомовая територия в собственности жильцов, емеется ли кадастровый паспорт на участок. Если участок - в муниципальной собственности, то порядок пользования определяет муниципальное образование, если - в собственности жильцов, то необходимо собрать собрание и вынести решение о том. как будет распределяться место под стоянку машин. Другого выхода у жильцов нет.

чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Сокращение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя):

в данном случае помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника , в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников :

согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников :

- с более высокой производительностью труда и квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным;

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам , получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам , повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников , пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права при сокращении были нарушены, то обратитесь в ТИ или в суд (3 месяца).

НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАШЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА.

КАК СЛЕДУЕТ ИЗ ВАШЕГО ВОПРОСА ИМЕЮТСЯ НАРУШЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ, В СВЯЗИ С ЧЕМ МОЖНО ПОДАТЬ ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников";

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Вам в любом случае должны выплатить все причитающееся, которое в любом случае можно будет получить через суд, с поддержкой комиссии по трудовым спорам.

Добрый вечер !

Сокращаемым работникам в этой ситуации нужно хорошо знать положения статей 78, 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

В случае нарушения их трудовых прав они вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, в государственную инспекцию труда и (или) в Суд.

Для обращения с исковым заявлением в Суд по трудовому спору нужно придерживаться сроков, установленных статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи всем.

Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Зухра, всё идёт планомерно, пока ничего не нарушено. увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

Если Вас интересует предоставят ли Вам гарантии работникам при сокращении, то ответ будет: "ДА". Вас должны будут уведомить за 2 месяца, предлагать любые имеющиеся вакансии и произвести при увольнении все выплаты по ст. 178 ТК РФ