Андрей
21.03.2018, 09:01
Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения.
Читать ответы (1)
Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения. Например: Составлен приказ об увольнении в связи сокращение, а сотрудник за два дня до увольнения сел на больничный. Вопрос, что делать? Писать еще один приказ, как сотрудник выйдет с больничного или тот приказ действителен, который написали раньше и был подписан сотрудником.
Писать еще один приказ, как сотрудник выйдет с больничного или тот приказ действителен,
---действителен тот приказ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация