Санкции за отказ от отработки двух недель после увольнения - что грозит работнику?

Здравствуйте.

Анна Сергеевна, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

С уважением.

Вы уведомить работодателя об увольнении обязаны за 14 дней.

По закону да напишите заявление по соглашению сторон уход это лучше и будете уволены тем же днем ст. 77, 78 ТК.

А отрабатывать две недели имеют право меня заставить.

Здравствуйте. Если штраф просрочен, то инспектор ГИБДД может лишь составить протокол в отношении нарушителя и передать его для возбуждения дела в отделение с последующим направлением материалов в суд.

Наказание за уклонение от уплаты штрафа может назначить только судебная инстанция, а не инспектор ГИБДД, остановивший водителя, соответственно он не может задержать водителя.

Чтобы узнать информацию о штрафе, необходимо получить данные на основании чего была выставлена задолженность! Какие данные у вас есть, и где у вас отображается данная задолженность?

Прежде всего отметим, что обязанность работодателя по оплате проезда вахтовых работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена законом* (1). Данная обязанность может быть возложена на него только соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст.ст. 8 и 9 ТК РФ).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242, ст. 243 ТК РФ). Удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника - в этом случае общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ), причем данное ограничение распространяется и на сумму окончательного расчета при увольнении. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника либо удержание ущерба в полной сумме произвести до увольнения не удалось, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ).

Обязанность по установлению и доказыванию вины работника, противоправности его поведения, причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ), лежит на работодателе.

В связи с этим полагаем, что в первой описанной в вопросе ситуации, учитывая отсутствие вины работника в причиненном работодателю ущербе, стоимость билета не может быть с него удержана или взыскана ни в каком случае.

Во второй ситуации мы не исключаем, что поведение работника может быть признано судом недобросовестным и противоправным, если ему было предложено совершить действия по возврату билета, которые работодатель не мог совершить самостоятельно (например, если в силу правил перевозки требуется личная явка лица, на которое был оформлен билет, в кассу для возврата), однако он данные действия совершить отказался в отсутствие уважительных причин для этого; и в связи с этим работник может быть признан виновным в причинении ущерба работодателю, следовательно, ущерб может быть с него взыскан. Вместе с тем представляется сомнительной возможность признания поведения работника противоправным в ситуации, когда соответствующая обязанность не установлена в отношении сотрудника законом или иным нормативно-правовым актом.

В третьем случае, поскольку свою обязанность по покупке билета работодатель выполнил, то он не обязан возмещать работнику стоимость иного перевозочного документа, который тот приобрел по собственной инициативе (а об удержании или взыскании чего-либо с работника речь не может идти, поскольку работодатель не понес какого-либо ущерба).

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы можете не отрабатывать две недели, если вас работодатель отпустит без отработки. В противном случае Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Добрый вечер! Отрабатывать в данном случае Вы не должны.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).

Да, Анна, именно так. Дело в том, что датой подачи уведомления работодателю будет считаться следующий день от даты подачи заявления на увольнение "по собственному желанию". Тогда "отрабатывать" не придется.

Здравствуйте. Вы можете написать заявление с следующей формулировкой-прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и дату. Обращаю ваше внимание, что дата увольнения должна совпадать с последним днём отпуска. "отрабатывать" дополнительно после окончания отпуска вы не должны, это противоречит нормам ТК РФ. 14 дней - это срок, за который вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться.

С уважением.

Рабский труд у нас запрещен. Заставить отрабатывать вас никто не вправе. Предупредить об увольнении Вы обязаны за 2 недели. - ст. 80 ТК РФ.

Добрый день!

Заявление было подано до больничного?

Да, может на основании ст 80 тк РФ.

Раз все идет без оформления приказом, то и ничего он не сможет к Вам применить.

Если в Трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня

Отработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.

Отработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.

На испытательном срок работник обязан предупредить работодателя за 3 дня об увольнении

должно последовать увольнение в соответствии со ст. 74 ч.4 и п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (следовательно, выплата выходного пособия в размере средней зарплаты и сохранение за работником среднего заработка на время поиска работы за второй месяце после увольнения-и т.д.

Нет, если уволитесь по соглашению. В противном случае - обязательно.

Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте. Обязательно, ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Если ваш работодатель согласен чтобы вы не отрабатывали, то можете не отрабатывать.