Оказано давление работником военкомата на меня как мать, в связи с чем, я заболела. Кроме того, работник военкомата, подал в суд за неявку сына в военкомат в назначенное время т.к был в отпуске в другой стране, сыну грозит большой штраф? Можно ли подать встречный иск за неправомерные действия и давление со стороны работника военкомата на меня и как?

Можно ли подать встречный иск за неправомерные действия и давление со стороны работника военкомата на меня и как?

Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника

Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?

Читать ответы (1)

Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат?

Есть у меня несколько вопросов, связанных с военкоматом и предприятием. На предприятие, работнику пришла повестка в отдел кадров от военкомата. Работнику передали повестку под роспись, что он ознакомлен и получил повестку. Так же работнику дали расписаться в приказе (распоряжении), что ему дают отгул на ту дату, когда надо явиться в военкомат. Работник категорически отказывается являться в военкомат, потому что есть подозрения что заберут на военные сборы. В день, когда нужно было идти в военкомат, работник пришел на работу, но в соответствии с приказом (распоряжение) был освобожден от работы начальником, ссылаясь на этот документ (приказ), но даже после этого работник не пошел в военкомат, а остался на рабочем месте, на предприятии. Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат? Насколько законно отстранять от работы и принуждать работника идти в военкомат? Насколько я понимаю, явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии. Поэтому работник должен сам решать, пойдет он в военкомат или нет. Думаю что работодатель будет всячески пугать, чтобы заставить работника идти в военкомат.

Читать ответы (7)

Скажите пожалуйста, что за документы, на которые ссылаются работники военкомата.

Мой сын призывного возраста, со мной по месту прописки не живет, уехал на заработки в другой город. Позвонили из военкомата и предупредили, в случае неявки в военокмат, военкомат обратится в прокуратуру, в соответствии с новым Указом президента. Скажите пожалуйста, что за документы, на которые ссылаются работники военкомата.

Читать ответы (1)

Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.

Суть такова: Повара и кухонные работники были признаны нарушителями ОТ и ТБ, выявлены факты хищения продуктов и т.д. составлен акт, учтено мнение проф. Союза, акт объявлен работникам под роспись. Работники расписались в акте. Акт был оглашен в присутствии всех членов комиссии, администрации, работников, профсоюза. 2 работника из 3 написали заявления об увольнении по собственному желанию, 1 работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено. При подаче иска в суд работниками о восстановлении на работу вправе ли работодатель подать встречный иск об изменении формулировки причины увольнения по инициативеработодателя. Какова судебная практика?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Оплата автоматически продленного отпуска при заболевании работника без заявления

Во время отпуска работник заболел, о чем был представлен больничный лист, отпуск считается автоматически продленным? Заявления от работника на перенос отпуска не поступало.

Читать ответы (2)

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?

Читать ответы (1)

Аванс полагается увольняющемуся работнику во время отпуска?

Работник был в отпуске. Во время отпуска работником было написано заявление об увольнении. Положен ли аванс увольняющемуся работнику?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59