Учредитель-директор предлагает увольнение по обоюдному согласию с сомнительными условиями - что ожидает работников и как защитить свои интересы?
Учредитель-директор закрывает свой магазин в нашем городе и уговаривает подписать соглашение об увольнении по обоюдному согласию (чтобы у него не было проблем с трудовой инспекцией, т.к. в другом городе у него останется действующий магазин), сказав, что в центре занятости населения нам (работникам) будут платить 3-6 месяцев 75% от зар. платы, з/п была достаточно высокой. В ЦЗН сказали, что платить будут как и всем безработным 4900 руб.
Никаких уведомлений о закрытии магазина или о сокращении персонала мы не получали. Если Мы подпишем соглашение не останемся ли мы ни с чем? Чем это чревато и куда следует обратиться для защиты своих интересов в данном вопросе?
Соглашение не подписывайте, если подпишите не получите компенсацию.
Спроситьсейчас пособия в службе занятости для всех одинаковое - не зависимо от оснований увольнения (раньше действительно было выше если обоюдное согласие)
Минусы - вы не сможете обжаловать такое увольнение, не получите выплат. Пусть сокращает с выходными пособиями
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация