Опечатанный офис финансовой компании в Ростове-на-Дону - права сотрудников и возможная компенсация, особенности для беременных

Скажите, если головной офис компании находится в одном городе, но есть сотрудники, которые были приняты и работают в другом городе, при чем обособленное подразделение в этом городе ещё не оформлено и не стоит на учете. Как оформить трудовые договора с данными сотрудниками (указывать место работы адрес головной компании или по месту нахождения сотрудника).

Скажите пожалуйста, как можно уволить сотрудника (если только это не сокращение штата!) без последствий для администрации. За сколько в этом случае нужно сообщить работнику! Какая в этом случае выплачивается компенсация! Как можно подстраховаться, чтобы сотрудник не опротестовал увольнение в суде! Заранее благодарю. Евгения.

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Я временный сотрудник принятый на должность сотрудника находящимся в отпуске по уходу за ребенком, офис банка в котором я числюсь закрывают (по факту работаю в другом офисе) в связи с отсутствием прибыли с 1 марта 2016 г. существовать он перестанет, письменных предупреждений за 2 месяца до окончания работы офиса не было, положены ли мне выплаты по сокращению, на этой должности я проработала больше года, заранее спасибо за ответ.

Скажите, пожалуйста, я хочу пожаловаться на сотрудника одной рос. компании, ну и на саму компанию! Как правильно и грамотно это сделать, с чего начать? Заранее спасибо!

Сотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!

Вопрос по трудовому договору. Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками. Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.

Какой порядок оформления документов и какая компенсация будет, если компания зарегестриравана в одном городе и закрывает одно из подразделений не зарегистрированный в этом городе? Они ещё хотят что бы сотрудники писали заявление об увольнении, это считается как ликвидация организации, писать ли заявление и на какую компенсацию можно насчитывать юридически при не большой официальной зарплате? Спасибо.

Какая компенсация положена по законодательству за увольнение руководящего сотрудника? Если возможно, подскажите размер компенсаций и статьи в кот. это указано. Спасибо!