Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Галина Владимировна.
Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Возможно ли не начислять зарплату за эти месяца?
Нет. не возможно. Ст.70 ТК РФ " В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов" При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация