Сокращение ставки и досрочное увольнение - будут ли выплаты для фельдшера-лаборанта?

398₽ VIP

Здравствуйте! Если формулировка будет сокращение, то вам выплатят выходное пособие.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, раньше, чем указано в уведомлении о сокращении, то Вам произведут выплаты за фактически отработанное время. Выходное пособие, обещанное Собяниным, должно быть зафиксировано документально.

Не будет выплачена. Отзывайте свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Пусть увольняют в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

В Вашем случае будет увольнение по соглашению сторон. Рекомендую дождаться приказа об увольнении по ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников.

При увольнению вас по сокращению штатов можете рассчитывать на 300 т.р.

Сокращение штата пункт 2 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

Сокращение штата или численности работников организации предпринимателя. Трудовые договора с работниками могут быть расторгнуты данному основанию. Это является правомерным, если соблюдаются следующие условия:

действительно имеет место сокращение численности штата или работников. Данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием и соответствующим приказом о сокращении штата или численности работников. В донном случае новое штатное расписание утверждается еще до начала сокращения численности работников или штата организации;

у работника отсутствует преимущественное право на занимаемое им место работы. В статье 179 Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если квалификации и производительности труда равна, то предпочтение отдается:

семейным, у которых иметься боле двух иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые получают помощь или находятся на полном обеспечении работника);

работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;

особам, у которых в семье нет других работников;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Нет, Вам будет выплачена компенсация согласно ст. 180 ТК РФ:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Здравствуйте! Да,ВЫ имеете право на все выплаты,установленные ТК при увольнении в связи с сокращением штатов. Вы так же получите выплаты,установленные Правительством Москвы. В настоящее время выплаты производятся попавшим под сокращение с июля 2014 года.

На основании сокращения штата вы можете быть уволенной не ранее двух месяцев с дня письменного уведомления об увольнении согласно статье 180, 81 ТК РФ . В этом случае вы получаете все предусмотренные законом (ст. 178 ТК РФ ) и другими нормативными актами, коллективным договором и соглашениями выплаты. Если вы увольняетесь ранее указанного срока по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ , то никаких дополнительных выплат при увольнении по такому основанию не предусмотрено законом. Если вы хотите уволиться досрочно по сокращению штата, то право на инициативу такого расторжения трудового договора имеет работодатель, а не работник согласно статье 180 ТК РФ С работника нужно только согласие на такое увольнения. Только при таком условии работодатель помимо выходного пособия и других выплат, предусмотренных нормативными актами , коллективным договором, соглашениями, обязан выплатить работнику средний заработок, рассчитанный пропорционально времени , оставшемуся до истечения срока предупреждения.

а вы Собянину напомните о себе он уже давно забыл об этом. посулить посулил и забыл. увольняйтесь по ТК РФ со всеми законными требованиями

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТК РФ не содержит условий, при которых компенсация, выплаченная работнику в соответствии со ст. 180 ТК РФ при досрочном увольнении, засчитывается в счет выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемого на период трудоустройства на основании ст. 178 ТК РФ. Таким образом, если трудовой договор с работником фактически расторгнут 8 августа и работнику выплачены компенсация (пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то по общему правилу средний заработок за ним сохраняется в течение двух месяцев со дня увольнения, то есть до 8 октября. При этом средний заработок за первый месяц (период с 9 августа по 8 сентября) работнику не выплачивается, поскольку работнику выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в счет среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Право на получение среднего заработка за второй месяц (период с 9 сентября по 8 октября) возникает у работника в последний день второго месяца, то есть 8 октября, либо в иной день до наступления указанной даты, если работник в этот период не трудоустроился, что подтверждается трудовой книжкой работника.

Средний заработок за третий месяц со дня увольнения (период с 9 октября по 8 ноября) сохранится за работником при соблюдении следующих условий:

1) работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель со дня увольнения;

2) работник не трудоустроен;

3) служба занятости приняла решение о выплате среднего заработка.