Как правильно уволить работника в случае нарушения трезвости на рабочем месте

30.03.2015, 09:43

• г. Новосибирск

Как правильно уволить работника, ситуация следующая: Работник в нетрезвом виде на рабочем месте (пятница 06.02.2015), начальник подразделения отстраняет его от работы, подает служебную записку руководителю компании от 06.02.2015 г., тот ставит в известность кадровика, составляется акт 06.02.2015 г. о нахождении работника в сост. Алк. опьянения подписан двумя должностными лицами этого подразделения, но самим работником не подписан, т.к., работник ушел и на связь не выходит, живет в области... В понедельник работник на работу не явился и на связь не выходит, было направлено Уведомление 10.02.2015 г. о даче письменных объяснений в соотв. Со ст.193 ТК РФ. уведомление было получено работником 23.02.2015 г., ни каких ответов до сегодняшнего дня получено не было, в табеле учета рабочего времени ставлю отпуск без содержания. Как поступить в этой ситуации, понимаю что ДО в табеле это неправильно, НН бухгалтерия не пропускает, сказала уволить этого работника. Подскажите, могу ли я его уволить и каким числом? А тр.книжку по почтовому адресу отправить? По ТК РФ я должна выдать ему книжку и расчет в этот же день...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

30.03.2015, 10:19,

г. Новосибирск

Уволив его Вы ставите себя в рискованное положение - а ну как работник через пару месяцев явится с б/листом, находился в стационаре, в коме лежал, а уведомление не он получил, а кто-то из членов семьи и т.п.

Ставьте смело НН, бухгалтерия не должна диктовать ни каких условий, ее дело проводки совершить на основании представленных документов, а не "права качать".

После того, как выяснится причина отсутствия - приложите к этому табелю уточненный лист.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника в случае нарушения трезвости на рабочем месте

Новосибирск - онлайн услуги юристов