Можно ли его расторгнуть в одностороннем порядке и что в таком случае запишут в трудовую книжку?
Является ли действительным трудовой договор, заключенный 2 месяца назад, в пунктах которого указаны ссылки на статьи старого трудового кодекса.
Т.е. секретарша при оформлении взяла старый типовой бланк.
Можно ли его расторгнуть в одностороннем порядке и что в таком случае запишут в трудовую книжку?
Уважаемый Сергей!
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения (ст.422 ГК). Трудовой договор, заключенный по нормам ныне недействующего КЗоТа является ничтожным (ст.166 ГК). Так, согласно ст.12 ТК закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после ввведения его в действие.
Для применения последствий недействительности ничтожной сделки необходимо подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация