Работодатель хочет уменьшить оклады, прописанные в трудовом договоре в 2 раза, мотивируя введением "гибкой системы оплаты труда".
Работодатель хочет уменьшить оклады, прописанные в трудовом договоре в 2 раза, мотивируя введением "гибкой системы оплаты труда". Итого по новому половина заработной платы выплачивается в виде оклада, другая - в виде премии, при условии соблюдения порядка документооборота. Стремление работодателя понятно. Как можно от этого защититься (или однозначно законодатель по ст.74 ТК может делать, что хочет) и если нельзя защититься, то как найти управу. Заранее работодатель об изменениях не уведомлял. Благодарю Вас заранее.
Уважаемая Ксения, в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, вправе их изменить по по своей инициативе. Порядок действий работодателя в этом случае (как Вы справедливо заметили) изложен в ст. 74 ТК.
Если Вы считаете, что в данном случае Ваше право нарушено работодателем рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.
СпроситьНовочеркасск - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Отсутствие индексации заработной платы - имеет ли работник право на иск?
