29 сентября подписан приказ о сокращении работников так как работы на производстве нет.
29 сентября подписан приказ о сокращении работников так как работы на производстве нет. Работник должен будет отработать до 14 декабря. Как за это время будут оплачивать?
Анна, за 2 месяца до увольнения работник должен быть уведомлен (т.е. ему должно быть вручено уведомление о предстоящем сокращении).на основании ст. 180 ТК.
Далее, в соответствии со ст. 180 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
Далее (если работы нет) работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Семенов - онлайн услуги юристов
Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Работник заявляет, что буду ходить на работу и будете платить, никуда не денетесь?
Сокращение должностей - как поступить с работниками до увольнения в январе?
Процедура уведомления о сокращении на производстве и выплаты средней заработной платы работнику
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
