Ограничение по возрасту для руководителей СМИ - возможно ли уволить главного редактора районной газеты в Кировской области?
₽ VIP

02.10.2008, 23:15

• г. Малмыж

Скажите, пожалуйста, существует ли какое-либо ограничение по возрасту для руководителей автономных предприятий, в частности СМИ? Мне 6 з года, я работаю главным редактором районной газеты в городе Малмыж Кировской области. По исполнении 60 лет со мной ежегодно заключается срочный трудовой договор. Последний был заключён по 16 сентября 2008 года. В начале сентября меня вызвали в департамент информационной работы правительства области, который является соучредителем нашего АУ "Редакция газеты "Сельская правда", и вручили дополнительное соглашение. По нему я работаю до 31 декабря сего года. Никаких замечаний по работе не имею. Напротив отмечен множеством наград, в том числе и в текущем году. Претензий мне также никаких не предъявили. Только "намекнули", что пора подбирать замену. Руководство района за то, чтобы я ещё работал, коллектив - также. Может ли в моём случае возраст быть основанием для прекращения трудового договора?

С уважением Вячеслав Александров.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

03.10.2008, 00:04,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Вячеслав Константинович, ограничений по возрасту в трудовом законодательстве не существует, а это значит, что только ВЫ вправе решать - трудиться дальше или нет, любой возраст - не помеха.

Еще встречаются случаи, когда ст. 59 ТК РФ пытаются применять так, как ее применяют в отношеии Вас. В этом смысле очень показательно ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЗАПРОСА АМУРСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЯ СТАТЬИ 59 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Ознакомьтесь, там в доступной форме дан полный юридический анализ аналогичной ситуации.

Спросить

Юрист

Кабанова Л.Н.

03.10.2008, 11:09,

г. Краснодар

Вячеслав Константинович, с Вами как с руководителем учредитель вправе заключать срочный трудовой договор и продлять его тоже решение учредителя, независимо от Вашего от возраста.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO