Подскажите на практике применяется ли эта норма права?
Согласно Уголовного кодекса (ст.45), увольнение беременной женщины дело наказуемое. Подскажите на практике применяется ли эта норма права? Я была уволена путем предоставления ложных свединий на шестом месяце беременности.
Уважаемая Светлана! Беременную женщину можно уволить только при ЛИКВИДАЦИИ предприятия, а по остальным причинам или желанию работодателя НЕЛЬЗЯ. Нормы нарушения по УК РФ не ст.45УК РФ, а нарушения согласно ст.145 УК РФ, поэтому Вы можете обратиться с жалобой на работодателя о незаконном увольнении если: 1)у Вас на предприятии есть Комиссия по трудовым спорам 2) в Государственную инспекцию труда 3) в Прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст.145 УК РФ 4) в суд с исковым заявлением о востановлении на работе.
С Уважением, С.Н.Светлова.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Через 2 недели после увольнения беременность женщины была прервана.
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Можно ли уменьшить заработную плату (предупредив за 2 месяца в связи с организационными изменениями) беременной женщине?
