Право функционального руководителя на перевод сотрудника в другой офис - возможные варианты и как правильно поступить

31.03.2015, 22:36

• г. Жуковский

Я работаю в крупной строительной организации в финансовом департаменте в казначействе. Наш отдел разделен на 2 офиса. При трудоустройстве мне было важно место работы и меня определили в офис, который находится ближе к месту жительства. Имеет ли право мой функциональный руководитель требовать от меня выхода со следующей недели на работу в другой офис (хочет поменяться со мной рабочими местами) на неопределенный срок. Могу ли я не соглашаться и как это должно быть оформлено?

Подскажите, мне, пожалуйста, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

31.03.2015, 22:37,

г. Таганрог

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Арестов К.П. 4.8

31.03.2015, 22:41,

г. Снежногорск

Открываете свой экземпляр трудового договора и внимательно читаете где обозначено ваше рабочее место.

Если оно никак не обозначено, а написано "финансист в ООО "Буренка", то ваш руководитель имеет право перемещать вас в любой офис организации, находящийся в этом населенном пункте.

То есть он окажется прав.

А если конкретизировано подразделение, или четко указан адрес офиса, то без вашего согласия переместить никуда не могут.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

01.04.2015, 11:58,

г. Москва

Надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано относительно места работы.

В общем случае Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

(ст. 72.1 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право функционального руководителя на перевод сотрудника в другой офис - возможные варианты и как правильно поступить

Жуковский - онлайн услуги юристов