Уволили с работы без выплаты задолженностей и компенсации - что делать?
Меня сократили с работы, было доп. соглашение, по которому в день увольнения мне выплачивали все задолжности и компенсацию - 1 среднемесячный заработок. Ничего не выплатили. Что делать?
Меня сократили 28.09.15 выплатили выходное пособие и компенсацию, сразу встала на биржу, до сих пор нет никаких выплат, правильно ли это, до какого времени мне могут выплачивать среднемесячный заработок с работы?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьС 1 января сократили мой отдел. Об этом узнала 16 января. Приказа о сокращении не было, уведомлений тоже. Весь январь ходила на работу. 31 января подписали соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 4-х среднемесячных заработков. 15 января выплатили голый оклад без премии, которая предусмотрена в трудовом договоре и больше ничего. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате 4-х среднемесячных заработка, которое датируется 30 декабря. Стоит ли мне подписывать этот документ и каким числом? Думаю хотят сделать за счет января меньше среднемесячный заработок. Что делать?
Здравствуйте! Ничего не подписывайте им, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьНикаких писем о доп. соглашений не подписывайте. Ваше предприятие тянет месячный срок, письменно предупредите, что если не произведут всех выплат, то вы обращаетесь в инспекцию по труду, прокуратуру и суд с жалобами о незаконном увольнении, невыплате заработной платы в последний рабочий день. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЧто делать в следующей ситуации:
ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?
Спасибо.
Ситуация нереальная. Признать соглашение об увольнении недействительным, при наличии волеизъявлении на это работника, нельзя. Такое основание увольнения ТК РФ предусмотрено, соглашение подписано. Кроме того, в процессе о выплате, по заявленному иску работника, не рассматривается правомерность или неправомерность увольнения, может рассматриваться в том случае, если заявлено, в порядке встречного иска, требование о признании такого соглашения (как основании увольнения) недействительным. В то же время спор о размере выплаты (это уже другое требование) в этом процессе может рассматриваться, и возражения по размеру (или отсутствии обязательств по выплате) будут рассмотрены. Но любое решение в таком случае не повлечет за собой изменения в трудовых правоотношениях, которое подлежит отражению в документах, подтверждающих трудовую деятельность.
СпроситьС сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - микро.
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять страховые взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
В нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью.
Я могу требовать только несколько окладов или же на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению?
Спасибо.
Вы вправе потребовать выплату на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению.
Спросить
Здравствуйте. Можете требовать сколько угодно, лишь бы работодатель согласился. Тут всё на усмотрение сторон
СпроситьПо соглашению сторон с работодателем договорились о выплате компенсации. Но выплатили все, кроме этой компенсации. В соглашению прописано-работодатель обязуется произвести с ратотником полный финансовый расчет в день увольнения 25 декабря 2015 года и выплатить ратотником компенсацию...
Должен ли Ратотодатель выплатить в день увольнения компенсацию, нарушает ли он условия соглашения?
Да, работодатель нарушает условия соглашения, Вы вправе обратиться в суд за взысканием, срок - 3 мес с момента увольнения.
СпроситьСообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Помогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка и плюс четвёртый, если я встану на учёт на биржу. Я правильно растолковала ст 178?
Увы, неправильно прочитали статью 178 Трудового кодекса. Работодатель обязан выплатить за три месяца с зачетом выходного пособия.
СпроситьРаботник уволен по ч 1 п 1 ст 77 ТК РФ. Соглашение подписывалось неодновременно с работодателем, дата подписания работником не проставлялась. Подписывалось за полгода до фактического дня увольнения. В соглашение не были включены денежные выплаты. В последний день работы по соглашению не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка, не ознакомлен с приказом под роспись. Кроме того, не выплачена компенсация за отпуск. Трудовой договор бессрочный. Кроме того работник продолжал выходить на работу после дня увольнения, обозначенного в соглашении, и не настаивал на испонении данного соглашения. Работодатель также не известил и не настаивал чтобы работник приехал за трудовой книжкой. Место работы, где работал заявитель, игровой зал был закрыт по предписанию исполнительного органа власти. Работник прекратил работу не по своей вине, когда обратился к работодателю за объяснениями позже, где ему будет предложена работа в дальнейшем, получил ответ приехать за трудовой и был уволен. В суде заявлены требования:
1 Признать увольнение незаконным.
2. Изменить формулировку увольнения с изм. записи с п 1 ч 1 ст 77 на ст.81 п 2
3. Взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула.
4. моральный ущерб.
5. Компенсацию по увольнению в размере 2 месяцев среднего заработка.
6. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Каковы шансы на успех дела?
Вот какая ситуация, работала начальником отдела кадров (допекли) уволилась по уходу за ребенком до 14 лет (без отработки, день в день) у меня было дополнительное соглашение, где написано при расторжении выплачивается три среднемесячных размера, естественно мне не выплатили, сказали не положено, а выплатили только зарплату и компенсацию за отпуск. Что делать.
При расторжении трудового договора по какому основанию выплачивается 3 среднемесячных зарплаты? Если по любому, то взыскивайте положенное в судебном порядке.
Спросить
