1) Какие меры можно применить к сотруднику, который не указал дату увольнения в заявлении и не является на работу уже 3 недели?\n2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев, не выполнив отработку. Как

• г. Москва

Сотрудник написал заявление без указания даты увольнения.

Поставил только дату написания заявления.

На следующий день данный сотрудник на работу не вышел и не объявляется уже 3-ю неделю.

1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?

2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев.

3) Обязана ли компания выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

4) Если бы сотрудник брал отпуск за свой счет до подачи заявления на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск всё-равно должна была быть выплачена?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете составить акт об отсутствии его на работе и уволить его по статье за прогул. Компенсацию за неиспользованный отпуск придётся выплачивать.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов