Недостаточное количество отпусков за 3 года работы - нарушение ТК и ответственность.
₽ VIP

09.10.2008, 16:21

• г. Москва

Я проработала в компании полтора года, полтора года назад была переведена в «дочернюю» компанию на аналогичную должность, где работаю по настоящее время. За эти суммарные 3 года меня отпускали в отпуск всего два раза по пять дней (один раз в «материнской» компании и один раз в «дочерней») Причем при переводе в «дочернюю» компанию мне была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Насколько я знаю ТК запрещает «не отпускать» в ежегодный отпуск более 2-х лет подряд, является ли то что как я уже писала за три года я была в отпуске всего 10 дней нарушением? И если Да то какая предусмотренная за это ответственность?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Клишина И.В.

09.10.2008, 16:39,

г. Москва

Ольга,

Разумеется, это является нарушением. По Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не вправе заменять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на денежную компенсацию без Вашего согласия. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, заверьте копию заявления у сотрудника кадровой службы, принявшего заявление, и, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашей организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаточное количество отпусков за 3 года работы - нарушение ТК и ответственность. ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Недостаточное количество отпусков за 3 года работы - нарушение ТК и ответственность.
₽ VIP