Нарушение условий возврата на работу после декретного отпуска - как защитить свои трудовые права?

04.04.2015, 14:20

• г. Калининград

Вышла на работу из декрета досрочно, уведомив начальника за два месяца и согласовав с ним дату выхода, но в первый же день мне сказали, что меня не ждали и вместо моей работы кидают меня в помощь другим сотрудникам, ниже меня по карьерной лестнице. Т.е. я выполняю работу по выкладке товара, вместо того, чтобы работать с контрактами и заказами в офисе как раньше. Ссылаются на то, что за время моего декрета потребность в 6 менеджерах отпала и оставили только трех. Мол мы тебя не ждали, а девочка, которая собирается в декрет с должности менеджера уйдет туда только в середине июля. Получается до середины июля я буду выполнять работу принеси-подай. Как мне поступить в данном случае, чтобы у работодателя не возникло законных способов меня уволить? Насколько я знаю, до исполнения ребенку трех лет, они не могут меня сократить, но на сколько законны их действия в плане изменения моих трудовых обязанностей?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

04.04.2015, 14:27,

г. Рыбное

Добрый день. Это незаконно абсолютно, жалуйтесь в ГИТ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Попов Н.А. 4.3

05.04.2015, 01:17,

г. Калининград

ГИТ - это государственная инспекция по труду, находится на ул. Сергеева, д. 14. Эта структура имеет очень большие полномочия, может оштрафовать работодателя на сумму до 50 000 руб., выдать предписание об устранении нарушений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий возврата на работу после декретного отпуска - как защитить свои трудовые права?

Калининград - онлайн услуги юристов