Какие другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству?

Уважаемая Юлия.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ условия оплаты труда лиц работающих по совместительству определяются сторонами трудового договора. При установлении норм выработки лицам, работающим на условиях совместительства, оплата труда производится по его результату, в соответствии с фактической выполненной работой.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства и совмещающий её с обучением, а также лицо, работающее по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, только по месту основной работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

«Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме» (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Соответственно, работник, расторгающий трудовой договор, в связи с призывом на действительную военную или гражданскую альтернативную службу (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ), вправе претендовать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), однако, его размер должен быть исчислен в соответствии с условиями оплаты труда предусмотренными трудовым договором.