Уволился с коллегами по ст. 77.1.1, обещали по 3 средних зп. Коллеги получили большие суммы, а мне отказались платить! Что делать?
Уволился с коллегами по ст 77 1 1 обещали по 3 средних зп коллеги получили рассчетный лист с суммой 118 000 руб а я 31800 руководство компании говорит что платить мне не будет! Что делать?
Нисапов Рамиль, обращайтесь в суд. Сроки для обращения в суд по трудовым спорам составляют 3 месяца
Спросить
Оксана Владимировна, страховая тут не причем, Вам обязан оплатить больничный сам работодатель. Его отношения со страховой - это только его отношения. Если не хочет добровольно - обратитесь для начала в труд.инспекцию по данному поводу
СпроситьСегодня получила письмо с работы алиментоплательщака о том что он уволился, исполнительный лист отправили мне на руки, сам он говорит что он платить не будет ничего потому что он не работает, что мне делать?
Светлана, добрый день!
Вам нужно подать в суд на изменение формы оплаты по алиментам. Т.к. он нигде не работает, вы можете потребовать выплаты алиментов в твердой денежной сумме.
Всего вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, Светлана. Отнесите Исполнительный лист в службу судебных приставов. Судебный пристав-исполнитель рассчитает задолженность по алиментам исходя из средней заработной платы по России.
Спросить
Уважаемая Светлана! Рекомендую руководствоваться МЕТОДИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ, утвержденными Директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации А.О.ПАРФЕНЧИКОВЫМ 19.06.2012 № 01-16. Полагаю, что Вам известно право на заключение соглашение об уплате алиментов в твердой денежной сумме, которое должно соответствовать положениям главы 16 СК РФ. Желаю успеха.
СпроситьСитуация такова:
На работе уволили коллегу, с которой я вела продолжительную переписку в социальной сети "Вконтакте",где мы нередко обсуждали руководство, коллег и т.п. Я узнала что эта переписка была изьята с рабочего компьютера коллеги, полностью изучена службой безопасности и передана руководству. Теперь опасаюсь проблем на работе.
Здравствуйте! Оснований для увольнения нет, поскольку переписка в силу ТК РФ (ст.77) не служит законным основанием для увольнения.
Спросить
Будете действовать по ситуации. Смотря что Вам прендъявят. Может и не будет вопросов. Уволить без оснований не вправе. Удачи Вам.
СпроситьРаботал в компании, постоянно задерживали зарплату в итоге на сегодняшний день еще не получил зарплату за август, сентябрь, октябрь и ноябрь...1 декабря 2018 года уволился обещали платить частями, но в этом году получил всего 35 тысяч еще долг составляет 200 тысяч. Могут ли они сгореть и что вообще делать в такой ситуации? Другие коллеги обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию эффекта ноль.
Обращайтесь в суд с иском и как можно скорее! Срок обращения в суд один год, но с того момента, как Вам должна быть выплачена зарплата, то есть считая с августа. Другими словами, уже сейчас надо в суд обращаться. Будете тянуть время - пропустите срок - взыщут не все деньги.
Обратитесь к юристу за помощью в этом. Расходы на юриста можно будет взыскать также с ответчика (ст.ст. 98,100 ГПК РФ). А также компенсацию за задержку с зарплатой и моральный вред.
СпроситьУволилась по собственному желанию. Последний рабочий день 5 марта. Получила расчетный лист и трудовую 5 марта. По р.л. сумма 70 000 руб. Оплату произвели на карту 10 марта. Сумма 40 000 руб. Позвонила работодателю. Отменили премию (основание: не понравилось как я передал дела). за две недели положенной отработки претензий ко мне со стороны руководства не было. В день увольнения тоже.
Правомерно ли работодатель поступил? И что мне делать?
Здравствуйте. Премии и доплаты регулируются локальными актами предприятия, поэтому этот вопрос необходимо решать с работодателем. Можете обратиться в трудовую инспекцию, по Вашей жалобе проведут проверку.
Спросить
Сложно сказать, были основания или нет, так как нужно знакомиться с документами. В любом случае вы имеете право оспорить в суде или трудовой инспекции в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьНа работе получил серьёзную травму Руководство говорит что платить не будут и с работы уводят хотя после лечения нужна пластика а они говорят что сам виноват. Что делать.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЗа ноябрь месяц мне на работе выдали расчетный лист. А когда я увидела перечисление на карте, там оказалось меньше на 10 000 руб. Сейчас мне руководитель говорит, что меня лишили, но это на словах, никакого приказа нет. Что мне делать?
Заработная плата в расчетном листе и перечисленная должна полностью совпадать. Если не совпадает, обратитесь к бухгалтеру.
СпроситьКоллега столкнулся с такой проблемой - 10 лет назад на националистической почве они компанией убили несколько наркоторговцев-кавказцев. Был получен срок. Коллега отбыл наказание и до сих пор выплачивает решением суда родственникам пострадавшей стороны. При устройстве на работу факт наличия судимости он умолчал. Но условия не приема на работу осужденных в компании нет. Буквально несколько дней назад некий человек с помощью интернета распространил информацию о его прошлом всем коллегам, в том числе и руководству, причем руководству дал понять, что репутация компании под ударом. Как быть моему коллеге? Есть ли законы или железные аргументы на основании которых его не могут уволить, или попросить уволится (вариант с тем, что именно попросят более актуален).
Судимость погашается, те гражданин считается не судимым за совершение особо тяжкого преступления по истечении 10 лет. Однако попросить могут.
СпроситьПоступила жалоба от коллеги в школе на своего коллегу по поводу двойного классного руководства. Какой документ необходимо предоставить в управление образованием с тем фактом, что двойное классное руководство разрешено и по каким причинам?
Ситуация такая:
IT компания создавала для нашей компании сайт, после того как сотрудник той компании уволился, пароли доступа все остались у него.
За сайт было заплачено 150 000 руб.
Как можно восстановить доступ и повлиять на IT компанию?
Спасибо!
Скорее всего, только в судебном порядке. Либо расторгать договор и взыскивать обратно денежные средства. В любом случае желательно внимательно изучить договор и иные имеющие отношение к ситуации документы, что является вопросом отдельной и личной консультации.
Спросить
Необходимо вручить претензию с требованием возврата денежных средств, попытаться надавить ,пригрозить судом.Если не поможет то подавать иск.
Спросить
