Правомерно ли отменить сокращение штата и как бороться с неправомерными действиями организации?
Два месяца назад выдали уведомление о сокращение штата. Сегодня должны были сократить 03.04.2015 но вчера создали приказ об отмене сокращения и раздали всем уведомления. Что делать в данной ситуации правомерно это по срокам или нет? А так же организация пытается всех выжить из компании путем не выплаты премии, и поиска не выполнения должностных инструкций. Я понимаю что структура ООО и руководитель в праве делать что угодно но как с этим бороться? Не ужели нет способа попасть под сокращение и расстаться с организацией которая так подло поступает?
Работодатель вправе принять решение об отмене сокращения штата. Срок уведомления в этом случае законом не предусмотрен. Но по логике закона, в двухмесячный срок до даты планируемого увольнения должны быть все уведомления.
В вашей ситуации остается только обжаловать в Госинспекцию по труду (maps.yandex.ru незаконное лишение премий и незаконное наложение дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров, увольнений по статье), если такие действия будут предприняты со стороны работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Права работника при уведомлении о сокращении - возможность уволиться, выплаты и вопросы принуждения
Отмена сокращения - работники получили уведомления, а затем — приказы о сокращении
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
