Анжелика
19.02.2014, 23:00
Работник не согласен с некоторыми пунктами трудового договора после наступления двух лет работы - можно ли внести изменения?
Читать ответы (2)
Скажите пожалуста, является ли неподписание трудового договора-поводом для увольнения, если работник не согласен с некоторыми пунктами договора.
Неподписание трудового договора является основанием не для увольнения,а основанием для отказа в приёме на работу-
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 433 Поиск Регистрация