Заведующий складом стал жертвой работы в свой коллектив - что делать дальше?

₽ VIP

иск предъявляется к работнику, т.е. к должностному лицу, а сейчас он уже не ваш работник. надо было раньше его проверить, а так уже, к сожалению, ничего не докажешь. Да, такие ситуации далеко не редкость

Здравствуйте! Сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных– излишки или недостачи п.4.1 Методических указаний по инвентаризации, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 49.

Обязанности выдавать их нет, но если сторона пойдёт в суд она сможет их запросить через суд. Ваш работник должен был участвовать при инвентаризации.

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Давайте по порядку. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны были отдать трудовую 15.11.2019, т.е. в последний рабочий день - день увольнения. Вы уже можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Участвовать после даты последнего дня предупреждения об увольнении Вы не обязаны. По закону должны были подготовить приказ об увольнении 15.11.2019. И притом, что ключи у них теперь, могут все что угодно сделать в результатах инвентаризации, подтасовать, как угодно. Стоит уже сейчас подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Оксана!

Копии имеют силу в данном случае. А трудовую вам должны отдать в последний рабочий день, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.

Имеете право написать в трудовую инспекцию по этому поводу.

Удачи вам!

Здравствуйте, хоть по порядке, а хоть по беспорядку, но то что делает Ваш работодатель, является нарушением положений ТК РФ, согласно которым Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Общие правила проведения инвентаризации установлены

Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств":

2.15. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.п., где проводилась инвентаризация.

Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом (приложение 3) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (приложение 4).

2.16. В межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки.

Контрольные проверки правильности проведения инвентаризаций и выборочные инвентаризации, проводимые в межинвентаризационный период, осуществляются инвентаризационными комиссиями по распоряжению руководителя организации.

Однако приказ руководителя о проведении контрольной инвентаризации никак не должно повлиять на дату увольнения.

Трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора с соответствующей записью об увольнении. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель должен будет выплатить Вам зарплату до фактической выдачи трудовой книжки и возместить компенсацию морального вреда.

Здравствуйте Оксана

Днем прекращения работы является последний день работы ст.84.1 ТК

Вас в последний трудовой день должны были расчитать вынести приказ об увольнении и отдать трудовую книгу. Пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки на повторную инвентаризацию имеете право не ходить и если откажут в выдаче трудовой и не рассчитают обращайтесь в суд имеете право

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель грубо нарушает Ваши права, в последний рабочий день Вас должны были рассчитать и выдать все документы, также должны были подписать приказ об увольнении и на это собственно точка.

В ПН Вас не могут привлечь к сдаче складов, ни в коем случае не ставьте подпись о сдаче складов и прочее в ПН, Вы не являетесь больше работником организации, все требования неправомерные.

Рекомендую обратиться в ГИТ в связи с самоуправством работодателя.

- см. ст. 84.1 ТК РФ.

Получается это вина работодателя, что не приняли нормально склады? Просто угрожают, что повесят всю стоимость тмц и придётся платить.

У меня последний вопрос. А то что я считаясь материально-ответственным лицом, это не обязывает меня после увольнения выйти и передать комиссии склад? Они же утверждают, что эта инвентаризация не считается, которую провели.

Безусловно, вы имеете право не соглашаться с результатами инвентаризации в той части, что вы имеете какое-то отношение к недостаче. Вы также вправе уволиться в любой момент.

Никто препятствовать увольнению не могут.

Пишите заявление за 2 недели, если что, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 и 352 ТК РФ.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Действия незаконны. Но Вашей вины не будет

обращайтесь в суд с требованием выплаты вынужденного прогула, морального вреда и истребованием трудовой книжки.

Как правило работодатель отдает трудовую книжку сразы в надежде что Вы снимете денежные требования.

Здравствуйте, Андрей Сергеевич!

Предлагать работу в другой местности в период предупреждения о сокращении, работодатель на основании ст. 81 ТК РФ может только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если подобного нет, то работодатель должен предлагать работнику имеющуюся у него в данной местности (имеется в виде место расположения предприятия. либо его филиала, представительства) работу как соответствующую квалификации работника, так и любую нижестоящую, нижеоплачиваемую работу, выполнять которую работник сможет с учетом состояния своего здоровья.

Это же подтверждено и в ст.180 ТК РФ.

При увольнении по сокращению численности, помимо основых выплат, которые работодатель должен будет Вам выплатить ко дню увольнения (оплата за фактическое время работы, компенсация за неиспользованный отпуск), работник будет иметь право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка (ст.178 ТК РФ), а также при постановке на учет в службе занятости в течение 2 неделя с даты увольнения - на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев.

Увольняться по сокращению штата, на мой взгляд, выгоднее.

Но решать, безусловно, Вам.

Если Вы и коллеги сами не оплатите недоимку, единственное что может предприятие - это обратиться в суд.

Особенность такой категории дел, что доказывать вину каждого из работников, подписавших договор о коллективной материальной ответственности не нужно. Она презюмируется.

В то же время, работодатель должен доказать, что договор заключен в соответствии с законом, что охрана МТЦ была организована надлежащим образом, что инвентаризация прошла без нарушений. Вы указали на доступ к складу посторонних лиц - это одно из оснований для отказа в иске, т.к. свидетельствует о ненадлежащей охране. Однако, следует найти все основания, т.к. суд часто просто снижает меру ответственности каждого работника, обнаружив всего 1-2 основания. Благо есть и иная практика, в соответствии с которой, при отсутствии подписи одного из работников признают весь договор не заключенным.

С момента проведения инвентаризации у работодателя 1 год для обращения с иском в суд. Если это произойдет, коллективно наймите адвоката. По такой категории дел вероятней всего, что избегут ответственности сразу все, а не кто-то единичный. Т.к. достоверно доказать, что нет вины конкретного работника не представляется возможным (разве что в декрете весь последний год провел).

да, конечно может.