Когда я пришла на работу, мне установили испытательный срок в 3 месяца, который я благополучно прошла.

Доюрый день! Я попала в очень неприятную и запутанную ситуацию. Попробую изложить свои мысли в логической последовательности. Начну с того, что я молодой специалист - только в этому году закончила университет по специальности менеджмент организации. После университета я быстро нашала работу по специальности, моя должность - специалист финансового отдела. Когда я пришла на работу, мне установили испытательный срок в 3 месяца, который я благополучно прошла. Испытательный срок закончился в конце сентября, 23 числа, если быть точной. На прошлой неделе (9 октября) мой непосредственный начальник сообщает мне, что в компании грядут перемены и что меня с 1 декабря сокращают. Сказал, что при принятии этого решения они не руководствовались личными симпатиями, что я как работник их вполне устраиваю, но...При этом меня не ознакомили ни с каким приказом о сокращении, хотя, насколько я знаю по ТК РФ, должны были. А когда сегодня, я подошла к начальнику ОК уточнить причину моего увольнения, мне сказали - собственное желание.. А что ты думала сокращение? Нет, это очень накладно для руокводства... А для меня сейчас очень принципиально, так как я молодой специалст, то, что будет отражено в моей трудовой книжке. И потом с сегодняшней ситуацией на рынке и так сложно найти работу, а тем более еще с такой "историей" в трудовой книжке. Ведь будущие работодатели могут подумать, что я не прошла испытательный срок или, что не справляляась со своими обязанностями, поэтому и уволилась так быстро. Не знаю как поступать в этой ситуации?! Есть ли какие-то законодательные нормы, которые стоят на моей стороне? Что в данной ситуации вы мне посоветуете? Заранее огромное спасибо! Надеюсь получить вашу консультацию. Ксения, Ярославль.