Отпуск по уходу за ребенком - как защитить свои права и выйти на работу в грамотной форме?

Екатерина Анатольевна!

Здравствуйте!

Обратитесь в трудовую инспекцию. Но перед этим придите на работу с диктофоном или даже на видео можете записать. Запросите у них письменный отказ на ваше письменное заявление в 2х экз., на одном из которых они должны написать "принято", печать дата, подпись. Предупредите, что будете защищать ваши права в трудовой инспекции, а если понадобится, и в суде. И если вам нравилось там работать, то не нужно никуда уходить будет. С гордо поднятой головой останьтесь там, и вам слова никто не скажет. По поводу того, в какую инспекцию обращаться, то вы все правильно написали, в тер. отдел по месту нахождения организации.

На самом деле, лучше договориться.Вопрос возможно или невозможно - решается с работодателем. Даже если должность сокращена, вы все-равно можете выйти на работу. На ваше место могли принять только кого-то временно, а не постоянно. Если должность сократили, опять откроют. Скорее всего, Вам действительно там не работать при таком отношении. Поэтому, идите к работодателю и договаривайтесь о соглашении. Это самое разумное. Если захотите насолить им, то жалобу в инспекцию надо писать до увольнения, что вас принуждают. Если напишите по собственному- то жаловаться будет поздно. А что у вас за должность, про какую профнепригодность вы говорите? Это практически нереально, В 95% случаях все восстанавливаются. Сложно уволить за прогулы и за пьянку, а они придумали профнепригодность.

А какое заявление я должна им дать подписать ? О том, что я выхожу на работу из отпуска ?

И после такого поворота событий, если я ещё начну грозить трудовой, остаться на работе не получится. Но хочу уйти по соглашению сторон. Чтобы было, на что жить, пока найду новую работу. Как думаете, это возможно ?