Правомерность заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами при реорганизации предприятия на постоянную работу

Уважаемая Любовь Борисовна, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

ст. 59 Трудового кодекса РФ

Согласно части пятой статьи 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Увольнять и принимать работников вновь не было никакого основания. По какому основанию увольняли? Уже не по собственному желанию ли?

Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ трудовые договора с пенсионерами по возрасту могут заключаться на определенный срок только с согласия пенсионера (по соглашению сторон).

Имеете право обжаловать действия работодателя в суде. Любое увольнение прерывает стаж, дающий право на отпуск в связи с обязанностью работодателя при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ. А соответственно данные действия работодателя ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Увольнение может быть признано незаконным, так как произведено без оснований, предусмотренных ТК РФ . В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ ).