После выхода из декретного отпуска я также хотела бы оформить отпукс по уходу за ребенком.

14.10.2008, 17:08

• г. Ярославль

Могут ли меня сократить по ст. 81 п.2 (я работаю в операционном офисе Ярославский АКБ Союз), если в настоящий момент я беременна (дата ухода в декретный в середине января 2009). По уведомлению от 13.10.08 нас должны уволить до 08.01.09. Также наше московское руководство грозит сократить всех девушек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После выхода из декретного отпуска я также хотела бы оформить отпукс по уходу за ребенком.

В настоящий момент наша служка ссылается на "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." В трудововм договоре работодателем является г. Москва, факт. Нахождение г. Ярославль.

Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шляго С.С. 5.0

15.10.2008, 08:34,

г. Москва

закон запрещает увольнять беременных, исковый срок по восстановлению на работе - один месяц. Чтобы не нервировать малыша, дождитесь увольнения, через недели три обратитесь в суд. Позаботьтесь, чтобы администрация знала о Вашей беременности - обратитесь с заявлением и получите его копию с реквизитами канцелярии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После выхода из декретного отпуска я также хотела бы оформить отпукс по уходу за ребенком.

Ярославль - онлайн услуги юристов