Администрация посещает квартиру и устанавливает что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения.
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру и устанавливает что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по п.А п.6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли действие работодателя?
Необходимо также просить работника чтобы он написал объяснительную о том по какой причине он не появляется на работе. Затем при отказе работником написать заявление составить акт подписанный двумя свидетелями. Частно на практике такие вопросы возникают направляйте в будущем уведомление работнику о том чтобы он сообщил причину своего невыхода с предупреждением об увольнении. При наличие доказательств проще будет отстаивать свою позицию в суде. Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Допустимость увольнения работника из-за длительной прогулки и алкогольного опьянения - анализ в соответствии с законодательством
Увольнение работника за прогул в состоянии алкогольного опьянения - правомерно ли действие работодателя?
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника
