Сотрудник после возвращения из отпуска не предоставил отчетные документы о компенсации расходов на отпуск. По истечении.

27.11.2014 года я написала заявление об оплате за проезд в отпуск в 2013 году, предоставив все необходимые документы, начальник издал приказ от 10.12.2014 о порядке компенсации проезда, в одном из пунктов он указывает сроки в течении 5 дней нужно сдать все документы, с момента прибытия с отпуска, но денег под отчет я не получала. Имею я право на компенсацию?

Я СОТРУДНИК ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ, НАХОЖУСЬ В СТАДИИ УВОЛЬНЕНИЯ НА ПЕНСИЮ. У МЕНЯ ИМЕЮТСЯ НЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ЗА 2011 ГОД. РУКОВОДСТВО ОТКАЗЫВАЕТ В ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ, ССЫЛАЯСЬ НА ОТСУТСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ. (П.120 ПРИКАЗА № 195 МЧС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ КОМПЕНСАЦИЮ ТОЛЬКО ЗА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК В ТЕКУЩЕМ ГОДУ. А ПРИКАЗ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ САМОГО ФАКТА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ОТПУСКОВ ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ ГОДЫ)?

Наше ООО рассположено в районах Крайнего Севера, работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда до места использования отпуска и обратно. Находясь в отпуске работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 числа месяца, а приехав из отпуска 15 числа, принес проездные билеты для компенсации. Вопрос, должны ли мы производить компенсацию расходово на билеты в обе стороны или только к месту использования отпуска, ведь на момент возвращения работник не состоял с нами в трудовых отношениях?!

Работаю в Некомерческом образовательном учреждении, учередитель находится в Москве. При заключении Трудового договора предусматривалась компенсация расходов на оплату стоимости проезда на основании Приказа вышестоящей организации. 28.03..2011 г. издали приказ об отмене компенсации за проезд в связи с текущим финансово-экономическим положением. Коллективного договора и Профсоюзной организации е коллективе нет. Можем ли мы правомочно потребовать у Работодателя компенсацию расходов на оплату стоимости проезда...

Если право на оплату проезда возникает в период нахождения работника в отпуске-авансирование не производится, а компенсация расходов производится по возвращении работника из отпуска. Правомерен ли данный пункт Приказа в организации?

Здравствуйту, уважаемые юристы. Мой вопрос касается компенсации расходов на оплату проезда в отпуск. Мой муж работает с 20 октября 2006 года в муниципальном учреждении района, приравненного к районам Крайнего Севера. Столкнулась с коллизием норм права. Так, согласно Приказа мин. труда РСФСР № 77 от 91 года трудящийся один раз в два года имеет право на компенсацию оплаты проезда в отпуск. Если же работник не воспользовался данным правом за первый и второй годы работы, то в последующем, данное право возникает у него начания с ЧЕТВЕРТОГО года работы. Однако, в соответствии с п. 4 Правил компенсации расходов на оплату смотмости проезда в отпуск..., увтержденным Постановлением Правительства РФ № 455 от 12.06.2008 года, право на компенсацию расходов за третий и четвертый год работы возникает НАЧИНАЯ С ТРЕТЬЕГО года работы. Так когда же все-таки, такое право возникнет (возникло) у моего мужа - после 20 октября 2008 года или же после 20 октября 2009 года. Заранее благодарна за помощь! Для нас это очень важно.

Я официально трудоустроен на работу в казенное учреждение с 08.07.2013 года. Согласно Поставления 371 от 13.04.2011 право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении. Следовательно если работник не воспользовался, то он может это сделать на второй год работы в этой же организации.

В мае 2015 года (второй год работы) я воспользовался правом компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (за период работы с 08.07.2013 по 08.07.2015).

За третий и четвертый года работы, право на компенсацию возникает с третьего года (согласно постановления). С 01.06.2016 года по 30.06.2016 года я находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, решил воспользоваться своим правом на компенсацию расходов. Учреждение в письменной форме отказало мне в компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, ссылаясь на предоставление льготного отпуска 1 раз в 2 года, согласно постановления.

Правомерны ли действия учреждения?

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

Возможно ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск сотруднику в количестве 14 дней за 2011 год. какие документы необходимы при оформлении компенсации? Существует ли определенная форма заявления на компенсацию за доп отпуск?