Как действовать, если грозит взыскание через суд за неоплаченный аванс после увольнения?
Год назад уволился по собственному желанию. Подписал обходной, сделали полный расчет. Все по закону. Сейчас выясняется, что должен за какой-то аванс. Грозят взыскать через суд. Мои действия?
Здравствуйте, Александр.
Следует выяснять обстоятельства дела у работодателя. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
Спросить
Уволился 02.04.2014 г. по собственному желанию. 04.04.2014 г. подписал обходной и забрал трудовую книжку. В настоящий момент расчет не начислен на карту. Когда ждать выплаты расчета? Куда обращаться?
Вас обязаны рассчитать в день увольнения, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города или в суд.
СпроситьМуж уволился с работы через несколько дней сделали расчет но сумма показалось маленькой, обходной лист ему еще не до конца подписали, возможно ли что как будет подписан обходной лист ему еще что то выплатят?
для решения этого вопроса нужно больше информации. что он еще не подписал в обходном листе и за что ему выплатили уже?
Спросить
в обходном листе он не подписал еще за спец.одежду и сдача пропуска, в смс было указанно что сумма при увольнении выплачена,но мы знаем что это мало так как он отработал год и не был еще в отпуске полностью зарплата за месяц и аванс,у них на работе каждые три месяца выплачивают кварталку,25% от зарплаты,как он уволился когда должны выплатить больше обычного.
СпроситьЯ уволился с работы. Подписал обходной лист. Получил трудовую книжку. Через две недели после этого-бухгалтерия сделала расчёт и оказалось что я остался должен предприятию. Что мне теперь делать?
Здравствуйте.
Да, нужно проверить. Так по ТК РФ, если работник получил излишки, обязан вернуть
Спросить
У меня такая ситуация, работал месяц в компании и уволился по собственному желанию, но не подписал обходной лист! Через год звонят и говорят что у меня висит служебный долг! Что делать?!
Ничего делайте. Поздно проснулись ребята. Сроки требования прошли (если ранее вопрос не поднимался).
СпроситьЯ уволился по собственному желанию, обходной подписан, через 5 месяцев меня обвиняют в хищении. Инвнторизация проводилась после моего увольнения. Подскажите что мне делать?
расчет не выдали до сих пор, сегодня предъявили акт о хищении мной ТМЦ, якобы весь расчет удержан за эти ТМЦ, хотя обходной лист все подписали-претензий ко мне не было. Куда обращаться?
Здравствуйте, Валерий! К сожалению недостаточно информации, например возникает вопрос, являетесь ли вы материально ответствтенным лицом по договору с раотодателем? Но все же,если работодатель не выдает расчет добровольно, Вам нужно обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя денежных средств. Акты инвентаризации не подписывайте.
Спросить
Валерий, трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.
СпроситьНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьУволился по собственному желанию, из организации пару месяцев назад. За проделаную мной работу полностью не расчетались. В какой срок бывший работодатель обязан произвести полный расчёт?
В день увольнения, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Все выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, должны быть выплачены в последний рабочий день.
СпроситьСкажите пожалуйсто. Мой муж отработал два месяца и уволился по собственному желанию. Какой должен быть расчет.
В последний день работы (день увольнения) с..80 ТК обязаны выдать окончательный расчет, который состоит из неполученной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за 2 месяца.
СпроситьВ какой срок должен быть произведен полный расчет при увольнении по собственному желанию?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со "статьей 140" настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой "статьи 81" или пунктом 4 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьЯ уволился с предприятия 1.5 года назад при увольнении инветаризация не проводилась, я подписал обходной и уволиля по собственому желанию. Сейчас я узнаю, что на меня завели уголовное дело за несписаные материалы за четыре года на 1, 5 милиона. Могут ли мне что нибудь предявить ведь небыло некакой передачи материалов.
