Наталья
10.03.2013, 22:41
Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления
Читать ответы (1)
В праве ли работники отдела кадров организации не принять заявление на отпуск без сохранения зарплаты, если оно написано от руки работником на бланке с частичным текстом выполненным на компьютере. ФИО, должность количество дней отпуска, даты отпуска, подпись работника-все написано от руки.
Такого права не принять заявление нет Конкретных требований каким образом должно быть оформлено такое заявление в законе не содержится.А поэтому отказ будет неправомерным
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация