Невозможность использования отпуска в прошлом году - правомерность отказа в компенсации и повышении отпуска в следующем году

₽ VIP

Добрый вечер, Александр!

Позиция отдела кадров неправомерна, поскольку в Трудовом кодексе РФ предусмотрены ситуации переноса отпуска или его части на следующий год, выплата компенсации за все неиспользованиые отпуска при увольнении, замена части отпуска денежной компенсацией (статьи 125, 126, 127 Трудового кодекса, можете ознакомиться на форуме).

Совершенно неправомерно. Статья 124 Трудового кодекса РФ "в исключительных случаях, когда предоствление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на на нормакльной ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." Статья 128 ТК РФ- замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."

Судя по вашему вопросу, статья 128 ТК на вас не может быть распространена, поскольку ваш отпуск равнеятся 28 календарным дням. Следовательно у работодателя и вас нет выбора- в этом году отпуск, не использованный в прошлом году, должен быть использован. С отпуском за 2008 год вы вправе решать- или использовать, соединив два отпуска, либо согласиться на перенесение его на следующий.